吳浩接著說道“在我們公司的內(nèi)部社區(qū)里面有很多因?yàn)榕d趣而成立的小興趣論壇，這些人因?yàn)閻酆孟嘧R(shí)，最終發(fā)展成為了很好的朋友。
比如我們的木工組里面最近比較熱鬧的是項(xiàng)目是制作嬰兒車，很多奶爸們正在學(xué)習(xí)和研究如何制作嬰兒床呢。”
“太有意思了，我現(xiàn)在終于明白，為什么你們公司的員工離職率會(huì)這么低了，真的是太溫馨了。”江楠贊道。
呵呵，吳浩笑了笑，然后略有得意道“其實(shí)我并不是什么專業(yè)學(xué)公司管理的，創(chuàng)業(yè)也屬于半路出家，根本沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過公司的管理和運(yùn)營。
如果非得給我定位的話，我應(yīng)該是一個(gè)樂觀的技術(shù)人員吧。因此在管理公司上，我其實(shí)更加的隨性。
我本人不喜歡被什么條條框框所束縛，因此在公司的管理和制度上，我也盡量的去打破這些條條框框的束縛。
除了一些必要必須的規(guī)則外，其它的都可以用來打破。
比如固定的上班時(shí)間，比如必須穿的西裝革履，再比如等級(jí)森嚴(yán)的結(jié)構(gòu)關(guān)系等等。
雖然看起來有些胡鬧，但很慶幸，公司至今也沒出什么大亂子，而且效果也還不錯(cuò)。”
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