思議，但實際情況確實如此。在后續(xù)的很多產(chǎn)業(yè)中，有些產(chǎn)業(yè)從技術(shù)上來說并沒有太高的門檻，就好比一些大的門戶網(wǎng)站，或者是打車軟件以及購物軟件，開發(fā)，只需要幾十個工程

        師就能完成，但如何引流以及拓展相關(guān)的服務(wù)，需要花費的資金可能就是個天文數(shù)字，沒有強大資本的支撐，根本不可能站穩(wěn)腳跟。

        好在段云，人材，技術(shù)和資金，都非常的充裕，只要公司未來幾年不會出現(xiàn)重大意外，那么他的這些項目成功的可能性還是非常大的?！霸蹅冄邪l(fā)中心這邊的工作我很滿意，不過有一天你要注意一下，那就是關(guān)于核心技術(shù)的嚴(yán)格保密?！倍卧祁D了頓，接著說道：“尤其是核心部門的核心人員

        如果出現(xiàn)突然人員跳槽和離職的事件，你要第一時間向我進行報告，我會讓專門的部門進行處理。”

        盡管家大業(yè)大，但是段云也知道，以天音集團如今的體量，內(nèi)部肯定也存在一定的貪污和腐敗現(xiàn)象，這是不可避免的事情。其實不光是天音集團，任何一個大的集團公司，內(nèi)部貪污以及，機密外泄的商業(yè)間諜行為都會不可避免的出現(xiàn)，尤其是在科技公司之間，很多中小型公司研

        發(fā)能力不足，他們只能靠高薪挖角大公司的核心技術(shù)人員，從而直接獲得先進的技術(shù)，并在市場中取得一些優(yōu)勢，這在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)算是一個公開的機密。為了避免這種情況出現(xiàn)，段云早在好多年前的時候，就已經(jīng)成立了專門的公司法務(wù)部門，任何入職公司的技術(shù)人員，他們都會和公司簽訂一份嚴(yán)格的保密協(xié)議，即便是正常跳槽離開公司之后，按照合同約定，也不允許在在幾年內(nèi)與存在競爭的企業(yè)中就職，而且天音集團對這種事情非常重視，憑借強大的經(jīng)濟實力，

        不惜重金嚴(yán)懲“叛徒”，追究他們的法律責(zé)任，所以這些年來，天音集團的技術(shù)泄密事件，相比于其他科技公司并不算嚴(yán)重。而且在天音集團的研發(fā)體系中，只有在集團公司任職超過6年的項目副主管級別的核心員工，才有機會接觸到集團公司最先進的基礎(chǔ)資料，而這些技術(shù)高管

        也一直都處在集團公司內(nèi)部的嚴(yán)密監(jiān)控中，如果想要離職的話，必須要得到段云的親自批準(zhǔn)才行。其實這些年真正從天音集團離職的核心技術(shù)員工寥寥無幾，一方面是因為天音集團的法務(wù)部門確實強大，他們會完全不計成本的追究商業(yè)間諜行為，而且在深圳這地方，天音集團的法務(wù)部幾乎就是一個無敵的存在，尤其在最近的五六年里，幾乎未嘗敗績，之前幾個跳槽的高管因為涉及到泄密的事情，被告的傾家蕩

        產(chǎn)損失慘重，這也給后來的跳槽者，做出了非常嚴(yán)正的警告。另外一方面就是天音集團給的待遇確實非常高，至少在國內(nèi)，是其他同行科技公司待遇的2~3倍，核心技術(shù)人員更是有高額分紅獎勵，這是其他公司望塵莫及的，所以想要從天音集團進行技術(shù)人才挖角，難度會非比尋常……

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