協助段云對公司進行管理。段云的這番意圖很明顯，那就是想要培養一個接班人，目前來說這兩人在原先的工作崗位表現的都非常出色，但如果想成為公司未來的二把手，那就必須要

        在接下來的日子里相互競爭，只有各方面表現最為優秀的那個人，才能夠成為公司未來的二把手，并很有可能最終成為段云的接班人。對于挑選接班人的事情，其實對段云來說并不是非常迫切的事情，現在安排兩人同時擔任集團公司的副總，就是先給他們一個更高層的職位，讓他們能夠在

        平時接替自己管理公司和接待賓客，這樣的話，段云就能夠騰出更多的時間去做自己想要做的事情。對于段云的意圖，方波和劉國平自然也是心知肚明的，而且倆人都是屬于那種非常有野心的人，能夠執掌天音集團，對他們來說，絕對會成為此生事業的巔

        峰。

        所以在段云宣布人事變動之后，倆人就在會議中紛紛對段云表忠心，隨后也都拿出了各自早已準備好了新一年的工作計劃，遞交給了段云。

        對于他們兩人寫的工作報告，事后段云也只看了一眼而已，因為在他看來，他需要的是實打實的成績，而不是這種紙面上的口號。針對倆的特點以及以往的工作情況，段云給方波和劉國平各自分配了相應的工作，劉國平以前是人事部的主管，他識人認人的能力很強，所以他安排劉國平

        負責公司日常管理。至于方波，此人社交能力非常強，另外對于市場營銷以及技術研發方面也有的很不錯的造詣，所以段云主要安排方波進行營銷接待以及與各地政府聯絡接洽的事物，倆人一內一外，各司其職，而段云只負責制定集團公司發展戰略，以及關鍵產品的研發立項。

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