段云說到這里，現場再次響起了熱烈的掌聲。

        如果段云這番話放在后世，可能沒人會當一回事，但是對于當前的這批技術工作者，卻有著非常大的鼓舞。

        現如今天音集團的工程師年齡大部分都在30歲到45歲之間，另外還有一些項目負責人已經年過50，他們這代人經歷過特殊的年代，對于榮譽這種東西看得很重，有時候上級領導的一句表揚，就能夠讓他們高興很長時間。

        也正是因為如此，段云也經常會申報一些優秀工程師參加全市全省的勞模評選，而自己卻連續多年放棄了市政府內定的市級勞模稱號，為了就是能夠騰出名額，讓天音集團的這些工程師能夠獲獎，既賺票子又有榮譽，絕對是名利雙收。

        現如今在深圳，只要聽說你是天音集團的工程師，誰都會高看你一眼，是一件很有面子的事情，給人的第一感覺就是收入高，學歷技術強，已經有很多來深圳下海的科技人員把能夠進入天音集團，當成了自己的努力目標。

        所以現在段云在國內做出人才很方便，只要他點頭，很多國內的重點科研院所的工程師，甚至是項目負責人級別的大能，也都能被輕松挖過來，這毫無疑問是公司軟實力的一種體現。

        “段經理你說的太好了！”此時站在段云旁邊的黃令儀聽到這番演講之后，神情也有些激動，忍不住對段云感慨的說了一句。

        除了當初深圳電子廠成立的5個退休養老，黃令儀蔣明偉這些人也算是集團公司開山的功臣之一，她也是親眼見證了天音集團這些年的快速崛起，期間經歷了很多人和很多事情，都讓她感到非常的感慨。

        另外黃令儀對于段云的眼光和決策也是非常敬佩，他從來沒有想到過一個如此年輕的創業者居然能夠將企業帶到這樣的高度，不光成了國內民營企業的龍頭，在國際上的影響力也是越來越大，包括之前他的論文在美國發表，美國企業代表團來深圳參觀時場景至今歷歷在目，很多外國科技巨頭都對天印集團的技術實力表示了認可，這在黃令儀看來，都是一件非常值得驕傲的事情。

        當天表彰會結束，段云安排其他工程師離開，只留下了黃令儀，蔣明煒以及其他幾個項目組的負責人，在公司的招待所擺了一桌，慶祝這次新產品的研發成功。

        在餐桌上，段云和這些技術項目負責人也進行了細致的溝通，并且給他們安排了下一階段的任務，其中包括固態硬盤，MP3音頻壓縮軟件，另外還有新型播放器的中央處理芯片，段云也第1次向眾人表露了要研發MP3播放器的想法……第2天下午，段云在研發中心2樓的大會議室里，召開了一次表彰大會，按照承諾，給他們頒發了將近900萬元的獎金。

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