關(guān)于分拆上市龍騰機(jī)加工廠的股份問(wèn)題，基本上和天音房地產(chǎn)公司方案是一致的，集團(tuán)公司控股60%，20%向特定對(duì)象發(fā)行股票，剩下的20%股票才會(huì)進(jìn)行公開(kāi)發(fā)行。
目前的龍騰加工廠廠長(zhǎng)名叫張衛(wèi)國(guó)，是段云前兩年通過(guò)社會(huì)公開(kāi)的招募，高薪聘請(qǐng)來(lái)的，張衛(wèi)國(guó)以前曾經(jīng)是丹東汽車(chē)廠的副總工，從事汽車(chē)生產(chǎn)行業(yè)20多年，后來(lái)由于體制的原因，晉升工廠總工無(wú)望，隨即選擇停薪留職下崗，來(lái)到深圳下海創(chuàng)業(yè)，看到天音集團(tuán)招聘機(jī)加工廠管理人員后選擇應(yīng)聘，最終在100多名競(jìng)選者中脫穎而出，成為了天音機(jī)加工廠的廠長(zhǎng)。
段云對(duì)自己集團(tuán)下屬公司主管的選擇上很重要的一點(diǎn)就是一定要對(duì)方是搞技術(shù)出身，而且要盡可能年輕化，也正是因?yàn)槿绱耍?0多歲年富力壯，且擔(dān)任過(guò)大型國(guó)企副總工的張衛(wèi)國(guó)最符合段云的選人標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)考察證明此人確實(shí)技術(shù)和管理能力出眾后，段云隨即和張衛(wèi)國(guó)簽訂了5年的正式用工合同，除了4位數(shù)的月薪，還享受分房的福利，最終留下了這名將才。
其實(shí)早些年的時(shí)候，段云也曾經(jīng)想培養(yǎng)自己的兩個(gè)徒弟大軍和二虎管理這個(gè)機(jī)加工廠，但是這兩人雖然刻苦好學(xué)，但能力始終跟不上企業(yè)的發(fā)展，最終被段云安排管理公司的車(chē)隊(duì)和物流，也算是人盡其用。
要是在剛來(lái)深圳的那幾年，雇用一個(gè)大型國(guó)企的高級(jí)工程師是段云想都不敢想的事情，但現(xiàn)在國(guó)情已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，天音集團(tuán)作為國(guó)內(nèi)最大的私營(yíng)企業(yè)，財(cái)大氣粗，技術(shù)設(shè)備先進(jìn)，已經(jīng)有越來(lái)越多原來(lái)國(guó)企的技術(shù)和管理方面的大能主動(dòng)尋求來(lái)天音集團(tuán)工作。
這種情況從一個(gè)側(cè)面反映出了國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)此消彼長(zhǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，事實(shí)上進(jìn)入90年代之后，尤其是經(jīng)歷了去年的一些風(fēng)波，很多國(guó)企都已經(jīng)走向了破產(chǎn)的邊緣，雖然有國(guó)家托底，但是由于企業(yè)效益不好，從工人到干部的薪資待遇一降再降，這對(duì)國(guó)企員工的士氣是個(gè)非常大的打擊。
所以現(xiàn)如今很多在國(guó)企工作的工人，他們唯一值得驕傲的就剩下“鐵飯碗”這個(gè)名頭，“給私企干活賺錢(qián)更多”，已經(jīng)成為了越來(lái)越多國(guó)人的共識(shí)。
社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)很殘酷，而在天音集團(tuán)內(nèi)部，也存在著非常嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)，程清妍前幾年就開(kāi)始實(shí)行了職工末位淘汰制現(xiàn)在依然在延續(xù)，而且對(duì)于中高層管理人員的考核也越發(fā)嚴(yán)苛，達(dá)不到考核要求的直接被替換，哪怕是在廠里工作了好幾年的老員工，沒(méi)有人能在功勞簿上舒舒服服的躺一輩子。
也正是因?yàn)槿绱耍谏钲诘穆殘?chǎng)有這樣一個(gè)說(shuō)法，那就是天音集團(tuán)是個(gè)“冷血”的企業(yè)，人情味不夠足，可即便如此，遠(yuǎn)比深圳其他企業(yè)高很多的薪資待遇，還是讓天音集團(tuán)成為了很多高學(xué)歷人才首選的深圳企業(yè)，優(yōu)勝劣汰，前赴后繼。
為了處理龍騰機(jī)加工廠上市的事情，集團(tuán)公司這邊也連續(xù)加班加點(diǎn)好幾個(gè)晚上統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)的資料，他們要趕在五一勞動(dòng)節(jié)之前將資料上報(bào)給深圳市政府，通過(guò)審核之后，年底就會(huì)正式上市。
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