不過段云也明白，即便龍騰機加工廠估值偏低，但只要能在深交所上市，股價也會很快水漲船高，就算不如房地產公司，一年之內翻番還是沒有問題的。
關于分拆上市龍騰機加工廠的股份問題，基本上和天音房地產公司方案是一致的，集團公司控股60%，20%向特定對象發行股票，剩下的20%股票才會進行公開發行。
目前的龍騰加工廠廠長名叫張衛國，是段云前兩年通過社會公開的招募，高薪聘請來的，張衛國以前曾經是丹東汽車廠的副總工，從事汽車生產行業20多年，后來由于體制的原因，晉升工廠總工無望，隨即選擇停薪留職下崗，來到深圳下海創業，看到天音集團招聘機加工廠管理人員后選擇應聘，最終在100多名競選者中脫穎而出，成為了天音機加工廠的廠長。
段云對自己集團下屬公司主管的選擇上很重要的一點就是一定要對方是搞技術出身，而且要盡可能年輕化，也正是因為如此，40多歲年富力壯，且擔任過大型國企副總工的張衛國最符合段云的選人標準，經過兩個多月的實習考察證明此人確實技術和管理能力出眾后，段云隨即和張衛國簽訂了5年的正式用工合同，除了4位數的月薪，還享受分房的福利，最終留下了這名將才。
其實早些年的時候，段云也曾經想培養自己的兩個徒弟大軍和二虎管理這個機加工廠，但是這兩人雖然刻苦好學，但能力始終跟不上企業的發展，最終被段云安排管理公司的車隊和物流，也算是人盡其用。
要是在剛來深圳的那幾年，雇用一個大型國企的高級工程師是段云想都不敢想的事情，但現在國情已經發生了巨大的變化，天音集團作為國內最大的私營企業，財大氣粗，技術設備先進，已經有越來越多原來國企的技術和管理方面的大能主動尋求來天音集團工作。
這種情況從一個側面反映出了國企和民營企業此消彼長的發展趨勢，事實上進入90年代之后，尤其是經歷了去年的一些風波，很多國企都已經走向了破產的邊緣，雖然有國家托底，但是由于企業效益不好，從工人到干部的薪資待遇一降再降，這對國企員工的士氣是個非常大的打擊。
所以現如今很多在國企工作的工人，他們唯一值得驕傲的就剩下“鐵飯碗”這個名頭，“給私企干活賺錢更多”，已經成為了越來越多國人的共識。
社會的競爭很殘酷，而在天音集團內部，也存在著非常嚴酷的競爭，程清妍前幾年就開始實行了職工末位淘汰制現在依然在延續，而且對于中高層管理人員的考核也越發嚴苛，達不到考核要求的直接被替換，哪怕是在廠里工作了好幾年的老員工，沒有人能在功勞簿上舒舒服服的躺一輩子。
也正是因為如此，在深圳的職場有這樣一個說法，那就是天音集團是個“冷血”的企業，人情味不夠足，可即便如此，遠比深圳其他企業高很多的薪資待遇，還是讓天音集團成為了很多高學歷人才首選的深圳企業，優勝劣汰，前赴后繼。
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