在段云一直主旨以中青年為骨干成員的天音集團研發中心，何慶生的年齡算是偏大的，在國營企業中，已經到了年齡退休的年紀，并不符合段云的用人標準。
不過對于某些技術人員來說，可以說是越老越吃香，他們的技術水平以及經驗閱歷遠不是年輕人的所能比擬的，所以有些時候，在一些技術項目組中，必須要有這樣年齡比較大的科研人員坐鎮，雖然他們的體力和精力遠不如年輕人，但是關鍵時候能夠起到非常重要的作用，也正因為如此，盡管段云想將自己的科研隊伍年輕化，不過對于一些資歷高，能力強的老年專家，還是非常歡迎的。
得知何慶生是公司內少有的幾個有過蘇聯留學經歷員工，段云立刻把他走了過來，準備給他安排一個重要的新任務。
其實在五六十年代能夠去蘇聯留學各學生，個個都不簡單，基本都是國家精挑細選出來的青年精英，而這些人學成歸國之后，也確實為國家的工業建設貢獻了非常大的力量。
1949年新中國成立，蘇聯正式宣布承認新中國，成為了新中國建交的第1個國家，對當時中國來說是極大的支持。
新中國成立之初，百廢待興，為了迅速恢復和發展國民經濟，需要大量人才，而國內自主培養的人才不能滿足發展的需要，向國外派遣留學生學習先進的科學技術成為了一個重要的選擇。
不過在留學生的選拔上，國家卻提出非常嚴格的標準，任何留學生想去蘇聯留學，必須要過三關。
第1關是業務學習考核，第2關是嚴格的政治審查，第3關是學生的身體健康。
當時的候選留學生都是從國內大學精挑細選出來的尖子生，另外在政治審核方面，也非常注重學生的出身情況，一旦發現學生是舊社會地主富農的后代，就會被立刻取消資格，這也是那個時代的特殊要求。
至于最后1點，則是因為當時國內的人民生活水平較低，很多學生都營養不良，而為了維護國家形象，國務院專門作出指示：出國留學生不能搞的面黃肌瘦，國家再窮，也要保證他們健康。
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