“據(jù)我所知，你要是想在德國(guó)開辦研發(fā)中心，德國(guó)政府這邊是有嚴(yán)格要求的……”胡正明說(shuō)道。

        “有什么要求？”

        “主要是投資規(guī)模和就業(yè)人員的數(shù)量，投資金額不能少于一年200萬(wàn)美元，在當(dāng)?shù)氐墓蛦T不能少于30人，這是最低限度的要求。”胡正明頓了頓，接著說(shuō)道：“十幾年前的時(shí)候，美國(guó)的很多跨國(guó)巨頭也都在德國(guó)設(shè)立了研發(fā)中心，聯(lián)邦德國(guó)政府出臺(tái)了一系列的相關(guān)規(guī)定，任何在德國(guó)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)必須通過(guò)審核，美國(guó)企業(yè)一般不會(huì)受到限制，但是其他國(guó)家就不一定了……”

        “那您的意思是咱們花錢在德國(guó)設(shè)立研發(fā)中心，人家還不一定批準(zhǔn)？”段云有些意外的問(wèn)道。

        “確實(shí)是這么個(gè)情況，第三世界國(guó)家來(lái)德國(guó)投資很少能夠獲得批準(zhǔn)，中國(guó)也是嚴(yán)格審批的對(duì)象之一……”胡正明沉吟了一下，接著說(shuō)道：“不過(guò)如果公司實(shí)力夠強(qiáng)，而且確實(shí)能夠給當(dāng)?shù)亟鉀Q大量就業(yè)問(wèn)題的話，也是可以通過(guò)批準(zhǔn)的?！?br>
        “那咱們可以多雇幾個(gè)技術(shù)人員啊，我可以加強(qiáng)對(duì)德國(guó)這邊的投資。”段云說(shuō)道。

        “我的建議是你最好不要雇傭太多的德國(guó)技術(shù)人員，因?yàn)榈聡?guó)和中國(guó)美國(guó)都不一樣，他們和日本很類似，因?yàn)閹缀跛械牡聡?guó)企業(yè)都是采取的終身雇傭制，就算他們消極怠工，你也不能輕易開除他們，否則將會(huì)面臨巨額的罰款，這會(huì)成為咱們企業(yè)的負(fù)擔(dān)?！焙黝D了頓，接著說(shuō)道：“所以我的想法是咱們可以和德國(guó)當(dāng)?shù)卮髮W(xué)合作，直接向大學(xué)注資，在大學(xué)里成立專門的實(shí)驗(yàn)室，這樣就能快速獲得相關(guān)領(lǐng)域的人才，并且可以避免勞務(wù)糾紛，等時(shí)機(jī)成熟之后，咱們?cè)谠O(shè)立相關(guān)的研發(fā)中心，將發(fā)掘到的優(yōu)秀人才納入麾下，這才是最完美的解決方式?！?br>
        “你說(shuō)的對(duì)！”段云聞言點(diǎn)了點(diǎn)頭。

        正所謂入鄉(xiāng)隨俗，國(guó)外的環(huán)境和國(guó)內(nèi)有著非常大的差異，如果沒(méi)有摸清情況就貿(mào)然進(jìn)行投資，很可能會(huì)踏入一些陷阱，所以胡正明的保守做法得到了段云的認(rèn)可。

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