雖然這聽(tīng)起來(lái)似乎有些不近人情，畢竟李蕓好不容易在美國(guó)站穩(wěn)了腳跟，難得安逸下來(lái)，段云這么做，會(huì)讓她非常辛苦。
但實(shí)際上段云了解李蕓的個(gè)性，李蕓是一個(gè)非常喜歡挑戰(zhàn)的人，從她當(dāng)初毛遂自薦擔(dān)任香港分公司總經(jīng)理的時(shí)候就能看出，她并不安于平凡，而且也很享受這種憤怒的生活，就讓她感覺(jué)充實(shí)，同時(shí)也能賺取自己渴望的財(cái)富。
段云肯定是不會(huì)虧待她的，如果李蕓真的愿意前往歐洲，那么段云給她的薪資相比她在美國(guó)的時(shí)候只高不低，而且現(xiàn)在的李蕓也很喜歡西方的生活，她的語(yǔ)言和交際能力讓他能毫無(wú)障礙的融入歐美國(guó)家，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。
1997年元旦，段云親自來(lái)李蕓家做客，車(chē)子剛在門(mén)口停下，就看到李蕓一家迎了上來(lái)。
來(lái)深圳十多年，李蕓一家已經(jīng)搬了四次家，當(dāng)初和段云同住一個(gè)小區(qū)，而在去年的時(shí)候，他們一家三口搬進(jìn)了深圳最貴的富人區(qū)，位于羅湖的銀湖別墅，價(jià)格高達(dá)3200萬(wàn)人民幣。
可以說(shuō)，現(xiàn)如今的李蕓一家，在深圳也算得上排的上號(hào)的富翁，但這一切，都是父女兩代人在天音集團(tuán)打拼十多年奮斗而來(lái)的，尤其是李蕓，已經(jīng)是天音集團(tuán)年薪和身家最高的員工之一，就算是總工倪光南，和李蕓還是有那么一些差距。和博西電器簽訂全面合作伙伴的合同對(duì)天音集團(tuán)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)非常重要的商業(yè)勝利，這使得段云終于有機(jī)會(huì)進(jìn)入了夢(mèng)寐以求的歐洲市場(chǎng)。
其實(shí)早在80年代末的時(shí)候，國(guó)內(nèi)就有很多企業(yè)進(jìn)入了歐洲市場(chǎng)，但他們最多只是進(jìn)入了歐洲幾個(gè)國(guó)家，而且出口的產(chǎn)品都是以低端原材料和初加工產(chǎn)品為主，利潤(rùn)微薄，象征意義也非常有限，哪怕進(jìn)入90年代中期，能進(jìn)入歐洲市場(chǎng)的中國(guó)商品都是代工產(chǎn)品，技術(shù)含量依然沒(méi)有多大突破，唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是廉價(jià)，售價(jià)往往只是普通歐洲產(chǎn)品的1/3甚至1/5，如果高于這個(gè)售價(jià)，銷(xiāo)量就會(huì)直線下降。
但是天音集團(tuán)這次出口歐洲的產(chǎn)品，光是專(zhuān)利授權(quán)，就已經(jīng)賺取了1/3以上的利潤(rùn)，加上產(chǎn)品代工的話，利潤(rùn)能達(dá)到一半，能夠和歐洲代理商對(duì)半平分利潤(rùn)的中國(guó)企業(yè)，到目前為止國(guó)內(nèi)也只有天音集團(tuán)一家。
而且更為關(guān)鍵的是，這次向歐洲出口DVDMP3等產(chǎn)品，并沒(méi)有影響到整個(gè)集團(tuán)公司的產(chǎn)能，因?yàn)楹芏喈a(chǎn)品基本都是外包，天音集團(tuán)本身唯一生產(chǎn)的產(chǎn)品就是芯片，如果一切順利的話，保守估計(jì)未來(lái)的兩~3年時(shí)間，平均每年歐洲市場(chǎng)將會(huì)給天音集團(tuán)帶來(lái)4000萬(wàn)~8000萬(wàn)美元的利潤(rùn)，而且隨著DVD等產(chǎn)品在歐洲的普及，將來(lái)獲得的利潤(rùn)還會(huì)大幅增加。
不過(guò)盡管如此，本著雞蛋不能放在一個(gè)籃子里的原理，段云還需要派人前往歐洲開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，但是對(duì)于派駐誰(shuí)去歐洲市場(chǎng)，段云有些犯了難。
實(shí)際上，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，天音集團(tuán)現(xiàn)在可謂是人才濟(jì)濟(jì)，通過(guò)各種公開(kāi)招聘以及職場(chǎng)獵頭的幫助，天音集團(tuán)無(wú)論在管理人員還是技術(shù)人員方面，都有相當(dāng)不錯(cuò)的人才，有些甚至在國(guó)內(nèi)乃至國(guó)外都是小有名氣的，尤其是在香港的分公司，自從李蕓離開(kāi)之后這些年盡管業(yè)務(wù)上增長(zhǎng)放緩，但是去引進(jìn)了一些非常不錯(cuò)的國(guó)際人才，他們有的顯赫的學(xué)歷，也有在跨國(guó)大公司工作的經(jīng)歷，無(wú)論從哪一方面來(lái)說(shuō)，都是可以獨(dú)擋一面的。
不過(guò)這些年來(lái)，盡管段云對(duì)人才非常重視，不過(guò)在一些關(guān)鍵崗位上，尤其是部門(mén)一把手的任命上，卻非常的謹(jǐn)慎，除了學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)都要非常顯赫之外，最重要的是必須要對(duì)公司忠心，如果在集團(tuán)公司的工作時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有達(dá)到3~5年的時(shí)間，是輕易不會(huì)任命為關(guān)鍵部門(mén)的一把手的。
至于其中的原因也很簡(jiǎn)單，一方面就是公司雖然遠(yuǎn)不如國(guó)企那么講究論資排輩，但是部門(mén)的一把手想服眾，同時(shí)也可以得到其他部門(mén)的認(rèn)可，那就必須是有一定威望的老員工才行，另外一方面就是天音集團(tuán)是一家科技企業(yè)，每個(gè)部門(mén)都掌握的一些關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的核心技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，所以某個(gè)關(guān)鍵崗位現(xiàn)職工跳槽的情況下，如果將來(lái)此人入其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)，對(duì)天音集團(tuán)來(lái)說(shuō)，肯定會(huì)有負(fù)面影響。
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