另外臺灣在吸引人才方面，也是花費了很多心思和投入了巨大資金的。

        在1976年的時候，臺灣地區開始以硅谷為范本，規劃半導體科學園區，仿照斯坦福伯克利等名校與產業集群合作的模式，將園區設置在了與臺灣清華大學，工研院，臺灣交通大學等比鄰而居的新竹。

        在五六十年代的時候，臺灣就有很多高材生進入美國的大學學習，并且在畢業之后，大部分人留在了美國創業，還有一些人進入了美國硅谷工作，而這些人在日后也成為了臺灣發展集成電路產業的重要助力。

        臺灣工業園區建園之初，就是為了吸引在美國創業的臺灣企業家回臺，支持臺灣高科技產業的發展。

        另外還有一些硅谷回流的人才扮演了橋梁的角色，向臺灣IC產業傳播新技術和新經營模式，促使企業組織規模轉變，形成了專業分工垂直分離的全球化生產模式。

        當時那些留在美國的海外華人也與臺灣的技術部門保持著密切的聯系，許多高度流動的工程師在美國和臺灣兩地工作，定期的往來于太平洋兩岸，通過跨國技術共同推動了兩地技術人才的與企業的協作，這也使得臺灣的集成電路產業擁有了非常雄厚的人才資源。

        其實段云在深圳發展芯片產業的思路和臺灣地區發展集成電路產業是基本相同的，他也準備在深圳關外設立一個類似于美國硅谷的園區，把國內最頂尖的高科技企業和人才聚集起來，逐步建立成以集成電路產業為核心的“中國硅谷”。

        段云成立中國硅谷的這個想法以當前的國內環境而言，是非常困難的，但幸運的是得到了深圳市政府的支持，市長李灝在看到集成電路產業給深圳帶來的巨大產業和經濟效益之后，也是不遺余力的給予了段云巨大的幫助。

        除了資金和政策之外，段云如果想完成自己的計劃，還需要大量的頂尖人才。

        這次他準備高薪聘請胡正明，就是他后期計劃中重要的一步，除了可以借助胡正明在業界的名氣，在歐美國家私立研發中心之外，同時還可以利用他臺灣華裔的身份，接觸到更多優秀華人工程師，從而和臺灣半導體企業爭奪人才。

        其實在挖角臺灣半導體人才方面，后世的內地企業一直有著這方面的“優良傳統”，他們會以高達三倍的薪資大量挖掘臺灣半導體生產，有的臺灣半導體公司上百名工程師集體跳槽，甚至連保安也被挖走，這件事情當時引起了巨大轟動，也正是靠著這些挖來的人才，中國內地的半導體企業才得以迅速發展，縮小了和國際先進水平的差距……“我知道了，你去休息吧。”段云點點頭，然后示意郭凱可以離開了。

        看到郭凱輕輕的關上房門離開后，段云直接倒頭躺在了床上，雙眼看著天花板，進入了思索之中。

        內容未完，下一頁繼續閱讀