而此時(shí)的張汝京還在德州儀器工作，張汝京畢業(yè)于臺(tái)灣大學(xué)，...灣大學(xué)，與布法羅紐約州立大學(xué)獲得工程學(xué)碩士學(xué)位，并在南方衛(wèi)理工會(huì)大學(xué)獲得電子工程博士學(xué)位，29歲的時(shí)候進(jìn)入德州儀器工作，現(xiàn)如今已經(jīng)在德州儀器工作了8年，一直從事IC芯片的研發(fā)工作，成績(jī)斐然，已經(jīng)有了多項(xiàng)專利和相關(guān)論文發(fā)表。
而此時(shí)的梁孟松，則在美國(guó)芯片巨頭AMD公司工作，同樣是非常優(yōu)秀的華裔微電子工程師，這個(gè)時(shí)候的梁孟松還沒(méi)有后世那么大的名氣，但是已經(jīng)初步嶄露頭角，已有多家美國(guó)和臺(tái)灣的半導(dǎo)體公司向他拋出了橄欖枝，希望他能夠跳槽加盟。
美國(guó)技術(shù)人員跳槽是常有的事情，和日本企業(yè)不同，美國(guó)人對(duì)于企業(yè)沒(méi)有太高的忠誠(chéng)度，所以在美國(guó)的幾家科技巨頭中，經(jīng)常有內(nèi)部工程師相互跳槽，這已經(jīng)成為一種常態(tài)。
段云了解到，此時(shí)的梁孟松和張汝京都在各自的公司做到了技術(shù)高層，但是年薪都沒(méi)有超過(guò)15萬(wàn)，梁孟松的高一些，每年可以拿到十三萬(wàn)美元的年薪，而張汝京在德州儀器每年的年薪在8萬(wàn)美元左右，是梁孟松的2/3。
不過(guò)從能力上來(lái)說(shuō)，倆人的水平是相近的，而且8萬(wàn)美元的年薪已經(jīng)不低了，要知道，在80年代末，日本的人均GDP為9000多美元，而美國(guó)是12，000多美元，從這點(diǎn)上來(lái)看，倆人都屬于美國(guó)的高薪階層，是不折不扣的中產(chǎn)。
段云得知這個(gè)情況后，直接以三倍的薪水挖人，給張汝京年薪24萬(wàn)美元，而梁孟松這是30萬(wàn)美元，這個(gè)價(jià)格已經(jīng)算是天價(jià)了，已經(jīng)。達(dá)到了美國(guó)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的年薪。
一周后，周正明就給了段云一個(gè)回復(fù)，告知他張汝京不愿意跳槽離開(kāi)德州儀器，而梁孟松則提出要50萬(wàn)美元的年薪，才會(huì)考慮跳槽。
段云幾乎沒(méi)有任何的討價(jià)還價(jià)，直接答應(yīng)了梁孟松的要求，并讓他辭職之后，來(lái)深圳天音集團(tuán)報(bào)道，到時(shí)候段云將會(huì)和他簽訂一份待遇豐厚的長(zhǎng)期合同，讓他負(fù)責(zé)管理天音集團(tuán)在美國(guó)的研發(fā)中心。
段云從來(lái)沒(méi)有想過(guò)，自己居然會(huì)如此順利的挖到了梁孟松這樣的微電子界的名人，而這其中胡正明功不可沒(méi)，如果沒(méi)有他的話，梁孟松估計(jì)是不可能跳槽的。
半個(gè)月后，梁孟松就坐飛機(jī)來(lái)到了深圳，受到了段云的熱情接待。
對(duì)于即將進(jìn)入不惑之年的梁孟松而言，之所以這次會(huì)離開(kāi)AMD，選擇來(lái)一家聽(tīng)都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)的中國(guó)內(nèi)地的集成電路企業(yè)，最主要的原因就是他之前在AMD一直都不受重視，雖然也算是業(yè)界小有名氣的專家，并且成為公司一個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，然而他在這家公司的地位始終稍顯邊緣，這對(duì)于一直有了更大野心的梁孟松而言，顯然是不甘心這樣平庸的工作一生的。
而之所以選擇天音集團(tuán)，除了段云提供的高額年薪，最主要的原因還是因?yàn)楹魇橇好纤傻膶?dǎo)師，梁孟松正是在胡正明的教導(dǎo)下，最終獲得了加州大學(xué)伯克利分校博士學(xué)位，所以說(shuō)倆人是真正的師徒關(guān)系。
正所謂一日為師，終身為父，華人是個(gè)很尊師重道的圈子，如果沒(méi)有胡正明，段云哪怕再開(kāi)出一倍的薪水，梁孟松也根本不考慮加盟一家中國(guó)內(nèi)地的私營(yíng)企業(yè)。
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