在慶功會結束的第5天，項目組成人員已經休假結束，興高采烈的回到公司之后，段云馬上將他們召集起來開了一個會議，給他們安排下一階段的研發任務。
在會議中，段云下達的任務是要求項目所在的一年半的時間內，研發出基于一微米制程技術，容量為2MB的閃存芯片，并且段云這次將獎金加碼，如果項目組每提前一天完成任務，段云將會獎勵整個項目組3萬元人民幣，這比當初研發三微米制程NAND閃存芯片的時候，獎勵足足提高了三倍。
段云這樣設立獎勵金額也是有他的用意的，其中最關鍵的一條就是一旦有研發人員中途離職，除了會面臨違約的危險之外，項目獎金也達不到一分錢，所以這種獎勵方式不僅能夠激勵員工的工作熱情，同時也能避免研發階段人員流失的情況。
按照摩爾定律，芯片更新換代是一兩年為一個周期的，但實際上當前國內外各大廠商如果面臨競爭壓力的時候，一年半就可以完成開發到正式投產的全部程序，這對于一個成熟的研發團隊來說，是不存在任何問題的。
而段云想實現彎道超車，其實也是很有可能的，因為中國科技工作者可能在經驗上不如國外的研發人員，但是在工作態度上，需要比外國的工程人員強很多。
歐美國家一直嚴格遵循時的工作制，有的科研人員甚至每天的工作時間還不到時，他們更在意的是生活質量和享受，而工作則是放在次要的位置，自從之前來天音集團安裝光刻機的阿斯麥工程師的工作態度就能看出一些東西。
而天音集團的這些研發人員，在黃令儀，蔣明煒等團隊負責人身先士卒的帶領下，每天的工作時間至少在10個小時左右，在高額獎金刺激下，以及崗位競爭的嚴峻環境下，他們的斗志是非常旺盛的。
這就類似于后世的996工作制，天音集團技術人員的工作時長，甚至比996還要殘酷，但這并不是出自段云的工作安排，而是整個研發團隊為了獲得高額獎金的自發行為。
人不怕工作辛苦，就怕工作得不到回報。
拿青春和時間換錢，為了讓自己后半輩子衣食無憂，這在天音集團的技術研發中心，已經成為一種共識，住大房子，開轎車，娶漂亮老婆，功成名就是每個年輕技術人員人生夢想，而目前來看，天音集團是全深圳乃至全國唯一一個能讓他們實現人生夢想的平臺，而別的公司，包括外資企業，都遠遠達不到天音集團的薪資待遇，更不要說巨額的獎金和送房送車這樣讓人眼熱的超高獎勵。
眼下天音研發中心的技術人員士氣正高，所以盡管任務艱難，但是所有人都卯足了勁，準備著投入到新的研發項目之中。
布置完工作，段云又私下交給了黃令儀一個任務，那就是讓它撰寫一篇關于NAND閃存芯片的產品介紹以及技術說明，并準備投稿國內外頂級電子技術雜志上面。
在...在這個沒有互聯網的時代，專業學術期刊對于任何一個行業來說，都是非常重要的宣傳媒介，段云需要借助這些期刊，對芯片產品進行宣傳，同時確立其專利權。
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