早在1890年的時候，美國就已經出臺了凡企業壟斷的《希爾曼法》，歐美國家也在20世紀初相繼制定了相關的法案。

        中國因為體制特殊，所以一直到2008年的時候，中國才有了反壟斷法，而在此之前，國內根本沒有壟斷企業的概念，因為幾乎所有的相關企業，都掌握在國家手中，私營企業在80年代到90年代的時候，相對來說還比較弱勢，根本形不成壟斷。

        段云最初要建立這個產業聯盟的時候，其實也就是擔心樹大招風，分出一部分蛋糕，讓國營的芯片企業都能從中獲利，這樣就能減少社會上的輿論的壓力以及上級領導的主力，將自己和私營企業綁在一起，并且通過核心技術，占據這個聯盟的上游，并且掌握很大的話語權。

        歐美發達資本主義國家的企業可以通過政府捐款，來獲得相關的利益以及政府的保護，但這種行為在中國就是受賄，所以段云現在如同行走在刀鋒之上，盡可能將自己企業的利益和國家捆綁在一起。

        當天晚上，任正非親自下廚，炒了很多飯菜，段云和華為公司的技術人員也都圍坐在一張長桌上，邊吃邊聊，氣氛顯得非常熱烈。

        其實目前華為公司的這些技術人員基本上都是學歷和能力很高的經營人才，任正非能說服這么多年輕精英加盟自己的公司，這也讓段云感到非常佩服。

        其實相比于深圳的其他私營企業，任正非的華為在薪資待遇上根本沒有任何優勢，甚至可以說很寒磣，然而任正非口才很好，一邊給這些人畫大餅，另一邊也多多少少靠著“天音集團控股企業”的名頭，才把這些人忽悠過來的，因為天音集團在國內的名氣很高，加之這些年企業形象廣告的包裝，讓天音集團成為了“民族驕傲”“真正奇跡”的代名詞，這也成為了打動這些青年精英加盟華為的重要原因。

        飯桌上，段云是絕對的焦點，在這些青年精英眼中，段云就是他們的榜樣和偶像，而段云今天也表現的非常有親和力，和他們講了一些自己當初創業時的艱難和奮斗，并說了很多鼓勵的話語。

        而當段云吃完飯離開的時候，華為的全體員工也一直將段云送到了門口，看到他車子離開后，這才依依不舍的回到了屋里……

        ……

        內容未完，下一頁繼續閱讀