“30多人提出辭職？這到底是什么情況？”聽到蔣明煒這么說，楊國忠也頓時臉色一變。

        “還不是因為那些外企高價挖人！”說到這里的時候，蔣明煒這時露出了幾分無奈，只聽他接著說道：“那些外企財大氣粗，也舍得給錢，現(xiàn)在的年輕人啊，根本經(jīng)不住誘惑……”

        “老蔣，你反映的這個情況其實不光發(fā)生在咱們所，這次我去上海開會和其他高校院所領(lǐng)導交流的時候，也都談到了人才外流的現(xiàn)象。”楊國忠頓了頓，接著說道：“現(xiàn)在國家開始大力發(fā)展商品經(jīng)濟，人才技術(shù)開始向資本市場流入，全國范圍內(nèi)很多科研院所都面臨人員流失下海的問題，在我看來，改革總是要有陣痛的……”

        “楊所長，我的眼光和覺悟沒您高，也不懂改革方面的事情，我就想知道，人員流失的問題怎么解決？現(xiàn)在我們項目組的人都快走光了，這個窟窿怎么填？”蔣明煒有些焦慮的說道。

        “老蔣，你不用擔心咱們所里缺人，不管怎么說，咱們北自所也是一塊金字招牌，想來咱們所里工作的人多了去了，之前有很多人托關(guān)系找到我，想讓他們的子女或者姐妹進咱們所工作，我都沒同意，只要咱們把要求放寬一點，要多少人有多少人。”此時薛成廣突然插了一句。

        薛成廣說的確實也是實情，雖然相比那些財大氣粗的外資企業(yè)，北自所的薪資待遇確實要低很多，然而在很多普通高校畢業(yè)生眼中，北自所依然是個非常理想的就業(yè)單位，這畢竟是一家部屬的研發(fā)單位，而且在工資待遇等方面，相比于北京的其他科研院所也算是不錯的了，鐵飯碗對絕大多數(shù)國人來說，依然是充滿誘惑力的，能來北自工作，還是會被很多人羨慕的。

        “可是這來一茬人，走一茬人，我這邊剛剛培養(yǎng)出幾個技術(shù)骨干，他們轉(zhuǎn)眼就走了，新人來了之后，我還要重新開始培養(yǎng)，從我個人來說，這沒問題，但是沒有成熟的研發(fā)人員，會嚴重拖延咱們項目的研發(fā)進程……”蔣明煒說道。

        “那就慢慢來嘛，羅馬也不是一天就建成的，搞科研本來就是需要時間的，莫不成你還想一口吃成個胖子？”薛成廣不以為然的說道。

        “可是……”

        “你就別說了，反正國家也沒有規(guī)定項目期限，你就慢慢來嘛，正所謂慢工出細活，國家如果真著急的話，早就加大研發(fā)資金了，怎么這點事你還不明白呢？”薛成廣不耐的說道。

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