隨后，飯菜端上來，段云和趙長風，倆人對飲了幾杯，又聊了一些廠里的事情。

        現如今，段云對趙長風是越來越器重，這次整個銷售科全員出動，卻只有趙長風一個人辦成了事情，這也再次證明了他的能力。

        像這樣的人才，段云將來創辦電子廠后，也是需要他過來“兼職”的，國企雖然人浮于事，但其中還是有些靠譜的人才的。

        飯后，段云一直將趙長風開車送到了家門口，這才離開。

        第二天一早，段云來到公司后，先安排于淑蘭從財務科取了1萬塊錢給了趙長風，另外把保衛科的科長秦勝利也叫了過來，安排他陪同趙長風一起去濟南出差。

        段云對那批合金鋼材勢在必得，所以在送走趙長風和秦勝利的時候，安頓他們注意安全的同時，務必要把這個合同談下來，只要在一個星期內能發貨，價格方面好商量。

        送走兩人之后，段云又開始了產品測試。

        這段時間段云組織技術攻關小組做了一個簡易的磨損臺，就是在一臺普通的工具臺上安裝了兩臺小電機，通過高速帶動齒輪轉動，以此檢驗此輪的磨損情況，對于改進齒輪精加工和熱處理工序是非常重要的，而且這個檢測設備相比于裝入汽車后的車間，更加直觀，收集數據更方便，也算是勞動服務公司一項獨創的發明了。

        目前段云的技術攻關組包括公司技術科的6名技術員，另外還有維修組的5個老師傅，這已經是勞動服務公司全部的技術力量了。

        其實在段云看來，廠里技術組的這些骨干文化水平都不高，6名技術員全部都是技校畢業，連一個高中生都沒有。

        這也是一件很無奈的事情，廠里的技工學校畢業后都是能分配工作的，只不過成績好能干的，一般都會被總廠優先挑走，還是挑剩下的，和在廠子里沒有關系的，則被安排到了大集體上班。

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