瑞陽在北京開會的同時，段云則在廠里搞開了文體活動。
相對于一線車間的一百號工人，機關樓各科室則有兩百多名職工。
如果這是私企，段云會毫不猶豫地將這些人進行精簡和壓縮，但目前來說，他的大集體顯然不能來這一套。
廠辦大集體原本就是為了解決工廠子弟和家屬就業問題的地方，所以如果這些人不犯什么重大錯誤，段云是絕對不能將他們開除的，就算調崗將這些人下放到車間，以目前廠子的設備數量來說，也安置不了這么多的人，所以段云還只能先暫時養著他們。
另外段云還有一些打算，想從目前機關的這些人中，挑選一些有用的人才，將來也可以被自己的電子廠做人才儲備。
前段時間盡管這些科室的職工對自己抵觸很大，但無論如何，這些人已經開始慢慢轉變了對自己的敵對態度，變得越來越聽話起來，尤其是前幾天廠里發工資后，很多人拿到手的錢比以前多了，加上之前瑞局長到廠里視察，擺明了給段云站臺的態度，所以現在已經沒有人敢和段云對著干了，每天正點上下班，沒有嚴重的串崗行為，責任區衛生也打掃的非常干凈，這樣的變化還是讓段云非常滿意的。
按照目前的生產情況，這個月一線工人的獎金將會大幅提升，按照當初制定的獎金方案，除了績效獎，還有安全生產獎，質檢獎，節約獎等等，總體收入將會高出機關科室的職工一截。
高出幾塊錢或者無所謂，但如果高出個十幾塊錢，肯定會引引來很多人的不滿的，段云有時候也需要搞一些微妙平衡，雖然做不到一碗水端平，但起碼也不會有那么大的收入差距。
段云想出的辦法就是舉辦文體活動，乒乓球，象棋，演講，詩歌朗誦只要參與就有獎，肥皂毛巾水杯這些幾乎人手一份，如果能獲得個前三名之類的，還能發些襯衣，搪瓷臉盆兒這些貴一點的衣服和日用品，總而言之，皆大歡喜。
組織文體活動是書記姜建華的拿手好戲，而趁著這個機會，他也可以做一些對段云有抵觸的職工的心理工作。
對于這種文體活動，一線車間報名的工人寥寥無幾，原因也很簡單，對于他們而言，有那時時間參加下棋，打乒乓球，還不如多干點活多掙點獎金來的實惠，就算是一些掙得少的徒工，也都忙著跟師傅學藝，根本沒時間參加這種活動，況且他們平時也沒有機關職工那么多的閑情愛好，就算參加，頂多也就分塊毛巾，肥皂之類的，提不起有沒有興趣。
所以廠里的這些文娛活動就成了機關科室職工的獨角戲，而這些人平時在科室也沒什么事兒，就是個喝茶看報，閑著也是閑著，參加這樣的娛樂活動還有獎品拿，所以自然是報名踴躍。
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