對段云而言，勞動服務公司這邊穩定之后，他下一步就要開始著手創辦電子廠的事情了。

        不過這種事情還需要一步一步的來，技術方面憑借段云的一己之力還是能夠撐起來的，但在其他的人事方面，段云還需要很多的人才。

        段云在選擇人才方面，能找到能力強的人最好，但現如今的情況是，從社會上招一些能干活的普通工人并不算太難，但優秀的人才大部分都在國企單位，這其中包括學歷高的優秀人才，都是畢業之后安排到國家重點企業單位的，而在一般人的意識中，國企才是人人羨慕的地方，很多人對私企還沒有概念，段云不可能通過招聘的方式，獲取這樣的高學歷高素質人才。

        段云現在的想法就是，先把大集體這邊做大做強，工資待遇，福利各方面提高之后，才能有條件招攬到優秀的人才，然后通過高薪高福利，采用兼職或全職的方式一點點的挖到自己的企業，另外私企實現掛靠后，也能享受很多優惠的政策和資源渠道，這也是段云當初選擇要來大集體當經理的重要原因。

        今天雇傭于淑蘭做兼職，只是一個開始，將來他會更多的從自己廠子里挖到有用的人才。

        就目前的情況而言，段云在勞動服務公司這個開局非常的好，成功開發出了拳頭產品，實現廠的效益扭虧為盈，工人獲得了更好的福利和工資待遇，這對他下一步的計劃非常有利。

        尤其是今天他上任以來第1次發工資后，完全兌現了之前對工人的承諾，贏得了工人對他的信任，也讓他在這個廠子有了更高的威信。

        不過段云這次發工資的效果比他預想的還要好一些。

        第2天早晨，當段云如同往常一樣來到廠子上班的時候，遇到了工人，紛紛主動熱情的跟他打著招呼，而之前的時候，工人看到他都不怎么說話。

        換上工作服來到車間后，關于明顯感覺到廠里職工的士氣非常高漲，幾個老師傅干活非常的賣力，而在他身后站著的那些徒工，也都躍躍欲試，都是想盡早的掌握技術，早日賺大錢。

        如今段云這次接到了汽車廠4000臺汽車變速箱的訂單，越是早一天交貨，廠子的效益就越高。

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        但就目前的情況而言，制約廠子生產效率的因素除了熟練的技術工人，還有就是缺乏設備。

        段云改裝的自動化車床效率非常高，但一些復雜齒輪構件，自動車床是無法加工出來的，只能通過一些技術高超的老工人技師手工加工，而目前勞動服務公司具備這種技術水平的熟練工不多，只有三四個，另外用于生產這種部件的普通車床也只有幾臺而已，正是這個工序，拖慢了整個變速箱的生產效率。

        之前段云也曾經和瑞局長提過這件事情，瑞...情，瑞陽也答應會給段云這邊調撥資金和設備，不過這種事情他也需要向上級打報告做申請，估計最快也要個把月的時間手續才能徹底辦下來，而等到機床采購運到廠子里，又要等待一段時間。

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