段云對科室這邊的要求很簡單，那就是工作滿勤，環境衛生，不遲到早退，服從領導工作安排，獎金就有的發。

        至于一線工人這邊，段云實行的則是和總廠那邊一樣的按完成生產任務多少走績效，但段云采取的是‘多勞多得，下不保底，上不封頂’的獎金政策，另外對于安全生產，原料節約，技術創新等方面也都有額外的獎金，力爭將工人生產的積極性調動起來。

        不過制定這種廠規的學問很大，既要能用收入差距調動工人積極性，另外還不能造成機關職員和車間一線工人收入懸殊太大，導致廠里內部發生強烈反響和分裂，所以段云現在制定的方案還不能完全實施，只能是先一步步的開始試用，公開討論，反復調整后，才能最終定下來。

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        段云制定的一線工人‘下不保底’的方案說起來有些不近人情，但收入沒下限的同時，段云也設立了獎金上不封頂的方案，上下都沒有限制，這也是一種平衡，但只要正常上班，段云都是可以保證一線工人的基本工資收入的。

        說到底，這里畢竟是國企，段云目前還不能強硬的安全按照自己的思路來，他需要考慮到廠里方方面面的東西，只有協調好絕大部分人的利益，這個廠子將來才會走的穩。

        就在段云仔細編寫新廠規制度的時候，辦公室外響起了敲門聲。

        “進來。”

        段云話聲一落，辦公室門推開后，姜建華出現在了門口。

        “忙呢。”姜建華一屁股坐在了段云對面的椅子上。

        “姜書記有什么事情么？”段云見狀微笑著站起了身子，就要給他倒杯水。

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