對段云而言，他需要一個能有力執(zhí)行自己工作安排的團(tuán)隊(duì)來做技術(shù)攻關(guān)這種事情，通過讓這些小組成員參與技術(shù)攻關(guān)，邊工作，邊學(xué)習(xí)，慢慢培養(yǎng)出一批技術(shù)骨干力量，最終成為這個廠子的中流砥柱。
看到今天活也干的差不多了，段云隨即下班離開了車間。
回辦公室換完衣服，段云剛走下樓，就看到從自己辦公室走出來的姜建華。
“姜書記，才走啊？”段云隨口招呼了一聲。
“嗯。”姜建華面無表情的看了段云一眼后，轉(zhuǎn)身就要快步離開。
“姜書記您慢點(diǎn)，我還有事情想好你說呢。”段云走到姜建華身邊說道。
“什么事情？”
“是這樣的，咱們廠科室這邊出勤率是越來越高了，但總有那么一些人長期泡病假不來上班，我覺得是時(shí)候應(yīng)該給他們調(diào)整下崗位和工資了……”
“段云！”姜建華聽到這里臉色頓時(shí)一沉，轉(zhuǎn)頭對段云說道：“你要搞清楚一件事情，咱們廠子職工工資都是國家發(fā)的，有正當(dāng)理由休病假不來的話，你沒有權(quán)利扣發(fā)他們的工資！另外廠里人事方面的調(diào)整必須要通過職代會，這廠子可不是你的一言堂！”
“呵呵，姜書記您別激動，我這不是和你商量著來么？”段云嘿嘿一笑，說道：“再說了，那些長期泡病號不來的人，他們到底是不是真的有病，您心里應(yīng)該清楚吧……”
這年頭基本上每個國企都有常年泡病號不上班的職工，但實(shí)際上其中很多人本身沒什么病癥，只不過在醫(yī)院和廠里都有關(guān)系，找認(rèn)識的大夫開上一份水分極大的患病證明，就能常年不上班而照領(lǐng)工資。
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