人人都以為段云要新官上任三把火，但讓眾人意外的是，這個新上任的總經理表現的相當平靜，甚至在會議上沒有絲毫表示出要對廠里進行任何的改革的意思。

        當天會議結束后，段云就離開廠子回到了家中。

        第二天早上，段云不到八點就來到了服務公司。

        坐在寬敞的經理辦公室中，段云手中把玩著那個象征著廠長權利的公章，正在思索著什么。

        半年時間說長不長，說短不短，雖然段云在來這里之前就已經有了一系列的計劃，但作為一個剛剛空降過來的經理，段云若是想將自己的改革計劃實施下去，那還必須要有一個完全聽命于自己的領導班子。

        但從昨天的情況看，目前廠里的領導和各個部門的主管雖然表面上表現的很‘溫順’，但實際上都是袁學東一手提拔培養的嫡系，只要這些人在，那么袁學東就依然有遠程控制這個廠子的能力！

        所以段云必須要盡快的在廠里培養出一個以自己為中心的嫡系班子，只有這樣，他接下來在大集體的改革計劃才能得到全面順利的實施。

        不過剛到大集體這邊，段云還不能馬上進行大刀闊斧的人事方面的改革，畢竟這是國企不是私企，他目前還沒有完全了解這個廠子的具體情況，貿然動手容易‘觸雷’，而且當初他和秦剛商定的協議中，有這么一條，那就是不能開除廠里的任何一個人，這無疑極大的限制了段云在人事方面的權利。

        但上有政策，下有對策，其實段云當初敢和秦剛定下這條協議，就已經想到了一些對策。

        八點整的時候，公司的職工已經開始陸陸續續的上班。

        其實段云沒來大集體之前，就已經從家里看到這個廠子的一些情況。

        通常廠里的職工早上八點來，到了九點左右的時候，就已經走的一個不剩了，估計十點以后，往廠子里扔一個炸彈，連個人都炸不到了。

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