周四上午，秦剛在自己辦公室召開了一個廠委碰頭會，主要就是討論段云取代袁學東到勞動服務公司擔任經理的事情。

        “老秦，這個決定有點草率了吧。”聽完秦剛的決定后，副廠長于建國皺著眉頭說道：“段云之前在廠里一直都是搞技術工作的，從來就沒有任何管理方面的經驗，就這樣把他調過去當總經理，他有這個能力勝任么？”

        “是啊，勞動服務公司那邊的情況比較復雜，存在很多的問題，段云他技術上是個人才我承認，但說到管理方面，咱們廠隨便一個車間主任甚至班組長都要比他強啊……”書記這個時候也跟著說道。

        “這……這怎么可能？”程常林此時也是一臉的驚訝，說道：“秦廠長，段云是廠里重要的技術骨干，而且還是新成立的技改小組的副組長，他要是走了的話，對咱們廠的技術工作是有影響的……”

        很明顯，廠委會的幾個領導顯然沒有預料到秦剛居然會做出這樣的決定，畢竟段云是在太過年輕，之前也從來沒有干過領導崗位，甚至連車間的班組長都沒有當過，讓這樣一個毛頭小子當勞動服務公司的總經理，這不是胡鬧么？

        尤其是程常林，他是萬萬沒有想到事情居然會變成這樣，前天會上他是親眼看到段云和袁學東兩人發生沖突，原本他還想著今天找個時間和段云談談，讓他給袁學東道個歉，然后他在從中調解，徹底化解兩人間的過節，但沒想到今天秦剛卻突然宣布讓段云頂替袁學東擔任勞動服務公司的總經理。

        說起來段云從一個技術科的副科長調任到大集體當總經理，這表面上看是高升了半級，但實際上卻并非如此。

        關于大集體目前的情況，廠里大部分人都是心知肚明的，那根本就是一灘扶不上墻的爛泥，想用半年時間就扭虧為盈，簡直就是天方夜譚！

        一時間，程常林的心情變的有些復雜起來……

        “你們說的情況我都考慮過，但我感覺段云同志還是有不錯的管理能力的，雖然他之前從未在咱們廠干過管理工作，但通過我了解，他在支援兄弟單位大興汽車廠期間，曾經多次指揮工人安裝設備，工作非常的出色，受到了省局和部里領導的表揚……”

        “老秦，你就不要說這些官面上的話了。”此時副廠長于建國皺著眉頭，說道：“目前勞動服務公司那邊是什么情況，咱們大家都心知肚明，之前咱們廠年年輸血，一年比一年的幅度大，可結果呢？那根本就是一個扶不起的阿斗！只是為了顧及全廠的大局，咱們才不得不繼續維持這么一個攤子，倘若你換個別人去那里當經理，我絕對沒有任何意見，但小段是咱們廠的寶啊，新技改的滾齒機對工廠生產效率提升很大，他要是走了，誰能保證機器一旦出了問題能修好的！？”

        于建國此時也顧不上給程常林留面子了，他早就看出廠里的新設備是離不開段云的，新設備關乎到廠里今年的效益，很多職工還都指望廠子效益好后，能多發點獎金福利，以及多蓋幾棟...蓋幾棟房子解決廠里嚴重的住房問題呢，所以他是不同意將段云調離總廠的。

        “關于廠里新設備維修的事情我已經和段云同志談過了，他向我保證過，設備出了問題，他隨叫隨到，大集體就在咱們廠子旁邊，我一個電話就能把他喊過來，保證不會耽誤生產的。”秦剛頓了頓，接著說道：“其實我本人也是不希望段云同志離開，但是這件事是小段強烈要求的，而且他還同意立下軍令狀，說如果半年內無法讓大集體那邊扭虧為盈的話，就自動離職，愿意接受廠里的任何處罰！我好說歹說勸他都不行，這小子就是個倔驢！還說他本事比袁學東大的多，勞動服務公司讓他管理的話，早就扭虧為盈了，倘若不同意的話，他就要向市局找瑞局長報告大集體這邊的財務連年虧空，管理混亂的情況！”

        “還敢威脅老秦你？段云這也太狂了！”

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