接下來，段云又和其他幾個同事相互寒暄了幾句后，就從墻邊拿起掃把，打掃起衛生來。

        掃了一半的時候，段云就看到其他幾個同事都坐在各自的位置上喝茶看報后，索性也把掃把往墻邊一扔，從墻邊撒的報紙欄中拿起一份《人民日報》，一屁股坐在自己的辦公桌前，翹起二郎腿看了起來……

        機關的人員冗雜，很多崗位都嚴重超編。

        和一線的工人不同，在機關混日子也是有很多門道的。

        在段云看來，偌大的一個技術科，干活的沒幾個，大部分都是一杯茶水一上午，一張報紙看一天的主兒，坐機關，混日子，不求有功，但求無過。

        整整一個上午的時間，段云就看到一個戴高度眼鏡的中年男子在繪圖工作，其他人則完全沒有事情可做。

        上廁所的時候，段云經過程清妍的辦公室時，透過半開的房門，看到此時程清妍正坐在繪圖板上寫寫畫畫，辦公桌上堆滿了厚厚的工具書。

        其實對于這個年頭的技術工作者而言，想做出一番技改方面的東西還是很有時間和空間的，畢竟和相比后世動輒五軸數控微電子之類的高科技機床設備，現如今設計改裝新機床的門檻要低很多。

        但這年頭的國企的體制和制度則沒有提供給技術工作者太多的原創土壤。

        八十年達國企最大的通病就是幾乎完全沒有危機感，產品生產銷售都是國家統籌，東西不愁賣，也沒有競爭壓力，另外國企中無論領導還是職工，抱著的都是鐵飯碗，缺乏靈活和大幅度的獎金機制，工人干多干少差不多，甚至不干活跑病假也照樣拿錢，這樣的情況下，是很難調動工人的積極性的。

        另外就是國企的設備都是國有資產，如果被破壞那就是重罪，所以國企領導輕易也不敢搞什么技改，一旦機器報廢，那廠領導也會被問責的。

        沒有壓力就沒有動力。

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