“行啊，其實自從段經(jīng)理你設(shè)立的完善的獎金制度之后，工人的積極性很高，管理起來其實也并不麻煩。”姜建華點點頭，接著說道：“賈志強這個人看起來比較穩(wěn)重，我倒是可以慢慢培養(yǎng)他。”

        “人家好歹也是大學生，咱們大集體一口氣能調(diào)來5個大學中專生，這可都是非常寶貴的財富，姜書記你的管理經(jīng)驗豐富，本來不用我多說什么，不過我還是想提醒你，對這幾個人日后要加以重用，多和他們交流溝通，只要能把他們幾個這樣的高學歷人才穩(wěn)住在這個企業(yè)里，那么將來就能確保咱們勞動服務(wù)公司有更好的發(fā)展前景。”

        “你說的對，他們這種有學歷有技術(shù)的人擔任管理，肯定要比之前徐亮那種人強得多，至少他們懂技術(shù)，也看重技術(shù)，起碼不會走歪路。”姜建華贊同的說道。

        “不過賈志強他畢竟參加工作時間不長，如果讓他現(xiàn)在擔任經(jīng)理的話，下面肯定會有人不服氣，我知道姜書記您善于給職工做思想工作，另外有時間的話你也要和他私下交流一下，順便好好指點他一些東西……”段云安頓道。

        “我會的，我這距離退休還早著呢，無論如何也不能晚節(jié)不保，好歹咱們現(xiàn)在也是全省重點出口創(chuàng)匯企業(yè)，這塊招牌不能砸在我的手里。”姜建華語氣帶著幾分感慨，接著說道：“以后我會好好培養(yǎng)這個賈志強的……對了，段經(jīng)理，你是打算什么時候辭職？”

        “上次我和李廳長面談的時候，他讓我繼續(xù)以勞動服務(wù)公司經(jīng)理的名義參加今年的秋季廣交會，而且還要爭取拿到新訂單，所以我最快也要到今年11月份才能正式離職。”段云正色說道。

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        “夠了，有這三個月時間我肯定能夠把賈志強培養(yǎng)起來，讓他能平穩(wěn)的接任經(jīng)理的位置。”姜建華很干脆的說道。

        “那就麻煩姜書記了。”

        “不麻煩，這都是我應(yīng)該做的。”姜建華嘿嘿一笑，接著對段云問道：“對了，我的小兒子最近在你們廠里表現(xiàn)如何？”

        “小姜表現(xiàn)一直都很好，正所謂虎父無犬子，你兒子工作能力出色，擔任車間三組代班長期間，管理能力出眾，我下一步準備提拔他當我的副手，將來有可能擔任副經(jīng)理的職務(wù)。”段云微笑的說道。

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