趙東升的口才顯然要比秦剛強(qiáng)的多，他開(kāi)會(huì)從來(lái)都不用帶發(fā)言稿，可以滔滔不絕的演講好幾個(gè)小時(shí)不中斷。

        “書(shū)記，我想問(wèn)您一句。”看到趙東升喝水的間隙，總工程常林適時(shí)的打斷了他的發(fā)言，問(wèn)道：“關(guān)于您剛才說(shuō)的挖掘現(xiàn)有設(shè)備的潛力，充分發(fā)揮工人的指揮和創(chuàng)造力方面，有什么具體的措施么？”

        “是啊老趙，咱們今天開(kāi)會(huì)的目的就是要找到短期內(nèi)能提高產(chǎn)能切實(shí)可行的方案，光是說(shuō)這些口號(hào)意義不大吧……”秦剛這個(gè)時(shí)候也跟著說(shuō)了一句。

        通常秦剛是不會(huì)輕易在趙東升發(fā)言的時(shí)候插話(huà)的，但自從這次他到部里成功拿到這份價(jià)格雙軌制的批文后，在廠子里的話(huà)語(yǔ)權(quán)提高了不少，很多之前在廠長(zhǎng)書(shū)記中間當(dāng)墻頭草的中層干部越發(fā)的靠向秦剛，原本平衡的雙負(fù)責(zé)制明顯開(kāi)始向他那邊傾斜。

        “前段時(shí)間我在《參考消息》上看到了一條新聞，是國(guó)務(wù)院關(guān)于《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》的具體實(shí)施方案，最高年節(jié)約或者創(chuàng)造價(jià)值超過(guò)一百萬(wàn)的，可以獎(jiǎng)勵(lì)2500元到4000元的獎(jiǎng)金，最低一檔的創(chuàng)造一萬(wàn)元以下價(jià)值的，也有300元的獎(jiǎng)勵(lì)，我覺(jué)得這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)力度很高，足以調(diào)動(dòng)普通員工參與技改的積極性，咱們應(yīng)該在廠里馬上推行這個(gè)政策……”趙東升聞言，依舊面色平靜的說(shuō)道。

        工廠總工和大部分技術(shù)員都是秦剛這邊的人，趙東升提出這個(gè)方案，顯然是其目的的。

        “趙書(shū)記你這個(gè)想法不錯(cuò)，但真正實(shí)施的話(huà)，恐怕效果不大。”看到秦剛給自己使了個(gè)眼色，程常林再次插話(huà)道：“咱們廠技師和有經(jīng)驗(yàn)的老工人不少，但是受限于他們的文化程度和學(xué)歷的限制，其實(shí)能做出的技改非常有限，甚至可以說(shuō)是不值一提的，所以我覺(jué)得當(dāng)前解決咱們工廠產(chǎn)能問(wèn)題最有效的辦法就是集中目前全廠的技術(shù)骨干和優(yōu)秀技師，由秦廠長(zhǎng)牽頭組織，成立一個(gè)技改小組，在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行一個(gè)階段性的設(shè)備和生產(chǎn)工藝的技改計(jì)劃，這才是最為合理有效的方案。”

        工會(huì)以及工廠大部分勞模和技師幾乎都是黨員和入黨先進(jìn)分子，程常林要將這些人納入到秦廠長(zhǎng)的技改小組，同樣是有其深意的。

        “我認(rèn)為程總工說(shuō)的對(duì)，咱們廠普通職工在技改方面確實(shí)能力有限，咱們都有分工，在技術(shù)方面程總工和其他技術(shù)員是在其位謀其事，專(zhuān)業(yè)對(duì)口……當(dāng)然了，工廠的很多優(yōu)秀技師和生產(chǎn)骨干的建議也對(duì)技改有推動(dòng)和促進(jìn)的效果，所以我感覺(jué)讓普通職工搞技改這件事不靠譜，我這次組織成立技改小組，其實(shí)是……”秦剛也正色說(shuō)道。

        “誰(shuí)說(shuō)普通工人搞技改不靠譜？”趙東升這個(gè)時(shí)候眉頭一皺，接著說(shuō)道：“前段時(shí)間一車(chē)間就有個(gè)新工人，通過(guò)對(duì)他使用的老舊車(chē)床進(jìn)行改進(jìn)，生產(chǎn)效率提升十幾倍！所以說(shuō)永遠(yuǎn)不要忽視普通工人的創(chuàng)新能力！”

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