“這是……”秦剛怔了一下，隨即一臉驚訝的說道：“這個一車間的段云本月將近八百七十二塊四毛八分錢??？”

        這實在是不得不讓秦剛有如此的大的反應，畢竟對比一車間普遍幾十塊的工資數目，段云那八百多塊的工資是在是太過扎眼了。

        “我看到這個段云的工資數目也感覺很不正常，還專門到一車間找王主任和統計員詢問過了，他們都說段云的工作量統計上沒有錯誤，按照車間的獎勵規定，就應該拿這么多的獎金……”閔航皺著眉頭說道。

        “行了，工資表先放在我這里，你先忙你的吧?！鼻貏傄粨]手，示意閔航離開。

        “嗯?！遍h航應了一聲后，轉身離開了辦公室。

        看到閔航離開，秦剛的臉頓時沉了下來。

        這年頭當工廠領導，最重要的就是要能一碗水端平，否則就會出現很多的問題。

        人不怕窮，就怕不公，雖然改革開放后，各地各廠已經打破了同工同酬的框框，為了鼓勵生產，也都各自設立了完備的獎金制度，工人間的收入水平已經拉開了一些，但總的來說，工人間收入差距不大，頂多也就十幾塊幾十塊的樣子，大部分人還是出于一個吃大鍋飯的狀態。

        秦剛當廠長的這些年，自然是深諳這個道理，以前廠子里也發生過很多同一車間的工人因為工資相差了十幾塊甚至幾塊錢就引發了一些矛盾，甚至還直接將捅到他和書記那里的事情，由此可見，底層工人對工資上的事情反應是非常敏感的，這絕對不是一個能忽視不管的事情。

        &nb.../>其實倘若段云這次工資比一般人多個幾十塊的話，秦剛還不會當回事，但他這次八百多塊的工資，已經整整高出了一般工人二十倍之多，而且段云現在還只是個入廠只有一個月的徒工，如果這件事在全廠傳出去的話，那么肯定會引起巨大的轟動和質疑，這是毋庸置疑的。

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