這都形成固定的套路了，但是就是固定的套路也沒有辦法，大家都是這樣。

        然后員工們表示，這都是應該的，什么公司就是自己的家之類的。

        姜小白再問大家有什么困難沒有之類的，員工們適時的提出幾個小問題，比如說公司宿舍的比較冷啊，比如說員工的吃飯問題啊。

        姜小白再大手一揮，給公司的宿舍加裝一批空調，然后開一個食堂，加大餐補之類的。

        最后員工們鼓掌，紛紛說姜小白是一個好老板之類的。

        套路的不能夠再套路了，最后姜小白挨個和眾人握手。

        不過在和其中一個人握手的時候，姜小白感覺對方好像有些欲言又止的樣子，姜小白看出來了，但是也沒有問出來，只是特意的問了一下對方的名字。

        等到這邊的員工見面會結束以后，然后就是公司高層的小會了，這個相對員工見面會來說，沒有了媒體記者以后，就更加的真誠了許多。

        王猛作為長興居地產公司的負責人，向姜小白匯報了長興居地產公司的情況，包括開發了多少個項目，這些項目的進度怎么樣，每個樓盤的銷售額，然后盈利的情況。

        同時根據這個反應出來的公司的經營狀況，什么項目是最賺錢的，比例比較多等等之類的。

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