第2577章:去嘗試吧

        姜小白不是在安慰張衛(wèi)義，他是真的理解的，姜小白雖然說(shuō)是從這個(gè)時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的。

        但是卻不是這個(gè)時(shí)代的人，很多時(shí)候想法也非常的超前的。

        見識(shí)過后世的各種現(xiàn)代公司的管理制度的，知道有時(shí)候不用說(shuō)一起創(chuàng)業(yè)的元老，就是創(chuàng)始人要是不合適的話，也應(yīng)該退位讓賢的。

        所以也知道華青控股集團(tuán)現(xiàn)在的缺陷的。

        有時(shí)候一家企業(yè)初創(chuàng)的時(shí)候，需要的是一批人，成長(zhǎng)的過程中又需要一批人，等到企業(yè)完全的成長(zhǎng)起來(lái)以后需要的又是另外一批人。

        每個(gè)階段需要的人都不一樣的。

        尤其是現(xiàn)在華青控股集團(tuán)已經(jīng)是世界五百?gòu)?qiáng)的公司，不光是公司內(nèi)部應(yīng)該有自己的人才培養(yǎng)體系，也需要時(shí)不時(shí)的從外邊挖人過來(lái)，作為職業(yè)經(jīng)理人幫忙打理公司的。

        這職業(yè)經(jīng)理人的存在說(shuō)實(shí)話，也是現(xiàn)代企業(yè)里邊不可或缺的人才，但是華青控股集團(tuán)一直沒有這樣。

        公司的高管都是自己人，對(duì)集團(tuán)有感情，可能在能力上稍微的欠缺一點(diǎn)，但是姜小白也愿意用的。

        主要是信任問題，姜小白信任，相對(duì)來(lái)說(shuō)就不用費(fèi)那么多的精力去管理，可以放心大膽的交給子公司的負(fù)責(zé)人，運(yùn)營(yíng)子公司的業(yè)務(wù)。

        比如說(shuō)王超等人，全部放權(quán)給他們，他們也不會(huì)有什么其他的想法。

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