現在華青控股集團的高管，要么就是和姜小白一起創業的元老，像是王超啊，王猛、李小六啊這些人。

        這些人典型的就是文化程度不高，但是跟對了人，相對來說這么多年下來也算是鍛煉出來一些能力，但是在專業方面就要差很多的。

        要么就是加入進來早的，比如說他和劉建，他們算是早的一批，但是有知識，但是除了他和劉建以外，其他人雖然位置也不算是很低。

        但是也沒有多高，因為他們這批人有時候反而沒有王超和王猛他們那一批人有野性，沒有這些草莽中起來的人做事那么肆無忌憚。

        所以位置都不是很高。

        剩下的就是一批九二年左右過來的，這就算是新人了，有學歷，有想法，但是怎么說呢，來的太晚了，姜小白不是太信任。

        姜小白每次提拔，總是在自己熟悉的人里邊，但是這樣一來，很多時候管理方面就有所欠缺了。

        華青控股集團自己內部的人才培養體系也跟不上。

        其實這個問題，張衛義很早就發現了，但是一直不知道應該找一個什么樣的機會勸勸姜小白。

        畢竟在集團內部，一個人事問題，一個財權問題，這都是非常敏感的。

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