要盡量的多保障員工的收入和生活環境，要充分的考慮員工的生活，比如說上班遠了，適當的和當地協商，要有通勤車，或者說加一班公交車，食堂的伙食方面，也要注意，要讓員工有家的感覺，為在華青控股集團工作感到驕傲。

        要整體的工資水平，保證超過當地最高的工資水平……”

        姜小白說著，下邊的掌聲不斷，這一次響起的掌聲比之前的幾次更加的熱烈，很多中層和底層的員工，看著姜小白的目光都滿是崇拜。

        其實現在的華青控股集團只是要控股的企業，工資水平都不低的，在每個地方都算是高工資的。

        現在的工資水平，基本上保持在五百塊錢到六百塊錢一個月，也就是一年六千塊錢到七千塊錢左右，當然了，這個說的又是平均工資。

        實際上一個月能夠達到五六百錢對于很多人來說已經算是不錯了。

        而這個工資水平在華青控股集團里邊算是最低的，也就是華青控股集團的工資待遇還是要超過大部分人的。

        而現在姜小白給提高以后，這個收入基本上就翻倍了。

        也就是說遠遠的超過了平均工資的水平。

        “好的，姜董，回頭我會專門的召開一個會議，這件事在過完年以后一個月之內落實下去，到時候各個單位的方案會給...方案會給匯報給您。”張衛義開口說道。

        雖然說姜小白這一張嘴，每年華青控股集團的支出可能會多出十多個億，二十個億的樣子。

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