但是顧客去吃了不滿意，照樣該罵就罵，沒有問題，這就是正常的消費而已，天王老子也能罵。

        搞一個表，結果是硬生生的要審核，要資歷，要成為VIP才能夠買，還美名其曰什么對于真正的鐘表愛好者而言，成為VIP的過程則是對彼此誠意的一次考驗。

        這就是純粹的不把消費者放在眼里，就是營銷制度，但是偏偏愿意交智商稅的一大堆。

        很以帶上這么一塊表，感覺高人一等。

        說白了，就是骨頭被打斷了，跪的久了，站不起來了，姜小白思緒紛飛，然后繼續說道。

        “我看香江的港交所就不錯，以后哪家子公司要是切實的有上市的打算，那就在港交所上市，要是不愿意，那沒有問題，東方銀行成立了，以后需要錢就去正常借貸。”

        “現在再說第三件事，那就是企業員工工資的問題。”

        姜小白剛開始說，明顯就能夠感覺到會議室里邊的人員呼吸一緊，畢竟年會的現場除了高層以外，還有很多的中下層的員工，對于他們來說，其他的不重要，這工資才是最重要的。

        “張總，咱們現在公司的員工工資水平是多少？”姜小白轉頭問道。

        “現在咱們員工的平均工資是……”張衛義剛開了一個頭就被姜小白給打斷了。

        “不要平均，說一個最高值，說一個最低值，說一下每個工資階段分布的人數，不要講什么平均值。這個世界上最不公平的就是平均，把你的工資和最底層的平均一下算出來的數不低。

        但是發了工資以后，你會給他們分嗎？”

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