一些沒有用的資產，都需要打包賣出去，一些優(yōu)良的資產要留下來，不過人員方面也要重新的換一輪，原來的時候八佰伴公司各個崗位的主要領導都是和田家族的。

        但是姜小白接手以后，肯定不會讓和田家族繼續(xù)把持著八佰伴企業(yè)。

        八佰伴企業(yè)的落寞，和田一夫的貪功冒進，步子邁大了要占據一部分的因素，但是和田家族在里邊也功不可沒的，這家族式的管理，不是說不行。

        家族式的管理在企業(yè)創(chuàng)業(yè)的初期，可能有一些幫助，但是等到企業(yè)做到了一定程度以后，這家族式的管理就不行了。

        不適合了，有很大的弊端的。

        人員在大幅度的輪換，宋馨已經飛到了毆州，到處尋找合適的職業(yè)經理人，王超坐鎮(zhèn)下邊的分公司，兩邊齊頭并進進行著大刀闊斧的改革。

        姜小白整天要忙到晚上十一點鐘，十二點鐘，進行資產的重組和整合，王超和姜小白一樣，宋馨滿世界飛，尋找合適的的經理人。

        當然了，很多八佰伴的企業(yè)在這個過程中也不是安安靜靜的，他們不愿意失去工作，開始鬧。

        很可憐，但是姜小白卻沒有因此而手軟，要是這八佰伴公司在國內，姜小白可能還會想辦法安撫一下，給他們一個保障。

        但是在國外，那就是照章辦事。沒有什么可憐不可憐一說，新的八佰伴公司在華青控股集團名下要重新煥發(fā)生機的，要盈利的。

        姜小白來大和，來東經，不是做慈善的，而是要賺錢的，要用八佰伴公司給自己盈利的。

        內容未完，下一頁繼續(xù)閱讀