至于說下一步的走上來，成為國際品牌，那還需要更多的精耕細作。

        兩個人聊了...個人聊了一會也就休息了，姜小白第二天還要開會，趙心怡不忍讓姜小白熬著。

        第二天一早，上午的會議是關于國外一些巨頭在國內有巨額投資的企業，在發表一些在東方這個世界最大市場上所實施的戰略和獲得的經驗。議題包括吸引和留住人才、分銷、品牌和市場等。

        其實這個問題，不光是國外的巨頭在國內的市場上面臨的問題，就是國內的市場上也面臨這樣的問題的，企業發展到了現在。

        吸引留住人才，分銷，品牌，市場，這完全是不可避免的話題。

        對于民營企業來說人才這種事，在過去漫長的二十年過程中，很多時候都是單項的選擇，只有人才選擇企業的份。而不是企業需要什么樣的人才。

        民營企業的吸引力永遠的比不上國企，現在在國內的人才吸引力方面，是這樣一個趨勢。

        外資，合資，國營，民營，民營企業永遠的排在了最后一位，對于人才來說，吸引力不能夠說沒有，但是很少。

        姜小白前幾年的時候，親自去各個高校招聘過，還有自己的母校，但是結果吧，都有些陳善可乏。

        當天下午的時候，討論的是什么企業精神，這個國內的企業家就有的說了，現在可能國內的企業比不上什么世界五百強之類的企業。

        但是要說精神，企業的精神，剛剛從草莽中崛起的這部分企業，企業精神才是最強的，不像是很多跨國五百強的巨頭，他們的企業已經很長時間都是這個樣子了。

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