她要走，必須要有，轉身就走……然后在姜小白辦公桌對面坐了下來，拿著考勤表看了起來。

        “姜董，這是要統(tǒng)計什么啊？”心里想的是一回事，嘴上說的又是一回事。

        “統(tǒng)計一下每個人的休假情況，看看到底員工的休息制度執(zhí)行的怎么樣？”

        姜小白說道，其實不光是宋馨要離職的問題，如果工廠休息制度執(zhí)行的不好的話。

        尤其是最底層的工人，姜小白怕出問題。

        有時候不是光待遇的問題，不是工資開高了就行的。

        像后世的一些廠子，富士康的工資開的不高，但是算是加班費之類的就可能比其他一些廠子高。

        但是工人們跳樓的跳樓，出事的出事，管理這個事，真不是說光給錢就行的。

        關心員工的心理健康，在很多人看來可能就是走一個過場而已，不連走過場和走形勢都算不上，完全就是一個停留在紙面上的文件或者說是一句口號而已。

        很多工廠不在乎這個，我給你錢，你干活，再正常不過了。

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