唯一發愁的就是廠子的熟練工。

        “這個事我想過，可是實現起來很難，原來的企業廠，都是大企業，不差錢。

        而現在的合資企業，基本上都是外資說了算。

        他們的競爭意識比較強，幫競爭對手培養熟練工這事，我估計很難?！泵A說道。

        姜小白想了想說道：“如果要是把人員的培訓放到莫斯可呢？成本方面有多大，時間上能不能夠來的及？”

        “時間上沒有問題，只不過這樣一來成本就大一點，而且還有就是安全問題。

        讓工人們去莫斯可接受培訓，需要出國，大家愿不愿意的問題。

        再有就是人員的流動性這么大，如果出國培訓回來了，萬一要是辭職之類的，那就虧了?！泵A說道。

        姜小白道：“這個可以解決，國外培訓，可以說是咱們公司的比較高端。

        人員流動性這方面，可以通過合同，如果干不滿三年，除了一些不可抗拒的因素以外辭職的，

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