眾人一起除了周老大喝了一杯，一個個吃的滿頭大汗。

        誰也不做作，吃飯就是吃飯。

        等吃了個半飽，眾人才開始聊了起來。

        “以我們首鋼為例，當地要求的上繳利潤，那是一年比一年高，以去年一年算，除了上繳上邊的，廠子里一分錢剩不下，不用說引進生產線了，就是維持現在的生產規模都夠嗆，而且再加上國家對鋼鐵的限產，今年在去年的產量上下降了9%的產量。”

        周老大率先說起了首鋼的事情。

        “這是一個問題，沒有錢怎么發展，怎么改制，當前擺在我們面前的有兩個問題，也是最急迫的兩個問題，一個是如何激發員工積極性，二是解決經營投資。”

        “周廠長，您首鋼不是已經在激發工人的積極性了嗎？您定下的三個百分之百的制度，我看就實施的很好。”

        趙剛在一旁開口說道，他說的三個百分之百制度，是周老大提出來的第一個每個職工必須百分之百地執行規章制度；第二個出現違規違制要百分之百地登記上報；第三個對違制者要百分之百地扣除當月全部獎金。

        “這個也沒有完全解決，只是暫時性的推動實施了，只不過太簡單，當然了簡單也有簡單的好處，工人們都能夠看懂，一目了然，可是也有不好的，不是太細致。”

        周老大開口說道。

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