許千收回視線，等待坐在主位的部門領導發話。
千篇一律的開場白後，人事部經理宣布了一個不算太令人震驚的消息。
――【裁員】
這個決定是臨時做的，因為聽說他們老板在國外的生意虧了本，急需國內資金周轉，所以準備把公司里的員工結構動一下，不會換掉五年以上忠心耿耿的主心骨，也不會趕走剛入職薪資不高的新員工，于是裁員目標就確定在了已經入職兩三年足夠熟悉公司規劃正處于晉升中期動力不足的員工。
他們這種位置的員工一般接觸不到什么復雜核心的項目內容，如果交接的話哪怕是新人上手也能做好，而且新人首年升職的工資最高也不會漲到上一任前輩的程度。
裁員目標最初是以業績考核來確定的，但發現人數不夠後，領導們商量了一個統一的意見，對于一些家庭條件不符合公司長期發展的員工也進行裁員。
家庭富裕上進心不強的員工被裁員，家庭貧困想拼命工作的員工就會被留下。
近幾年都沒有結婚念頭的員工被留下，準備結婚或者處在新婚可能會要孩子的員工就會被裁員。
除這些以外，還有一種，那就是許千這樣，近期在公司里有過不好傳聞，可能影響公司形象的，也會被裁員。
許千毫不意外地看著自己的名字出現在大屏幕上。
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