原來如此……

        還是總裁高啊！

        對于血氣方剛的年輕人來說，受到這樣的污蔑，自己弄出來的研究成果被貶的一文不值，心里一定憋了一肚子委屈。

        先讓祝方才那個跳梁小丑繼續蹦噠，把那個叫陸舟的年輕人的性子打磨打磨，等他快扛不住了，這時候順風集團才高調出馬，發一張五十萬年薪的offer過去，肯定他的研究價值……

        那他還不得死心塌地地跟順風一輩子？

        年薪高的崗位永遠在下一家公司，所以很多企業搞企業文化，搞員工福利，搞員工持股，無外乎都是為了留住人才。而留住人才的關鍵，其中一個是讓人才看好公司的前景，再一個就是讓人才對公司產生感情了。

        某種意義上，后者甚至比前者，關系更重大。

        靠在了辦公椅上，王偉笑著說道：“這期刊先放我這兒，事情我會記著的，你先去忙你的吧。”

        “好的。”梁勝豪點了點頭，轉身離開了辦公室。

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