想到會(huì)議中眾人的表現(xiàn)，會(huì)議后方浩又想了很多，這些輝煌科技的領(lǐng)導(dǎo)層大都是事業(yè)成功者，方浩發(fā)現(xiàn)這些人很多都是一身奢侈品，價(jià)格不下于十萬，生活十分奢華。

        雖然這些是他們自身的勞動(dòng)所得，但是方浩還是從輝煌科技公司的發(fā)展中看到了社會(huì)的深層次問題。

        打開輝煌科技的人員關(guān)系表，他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，如今公司里面的人際關(guān)系已經(jīng)走向那些大公司的老路了，這些部門老大的很多親戚都在輝煌科技謀得了較好的職位，輝煌科技公司雖然是一個(gè)新型科技公司，但是無法避免任人唯親這個(gè)問題。

        如今社會(huì)階層的固化，以后像他這樣出身的寒門的人估計(jì)很難再出貴子，整個(gè)社會(huì)上的好位置都會(huì)慢慢的以子承父業(yè)的形式傳下去，普通人很難出頭，或者說想要出頭要付出更加艱辛的努力，而方浩發(fā)展輝煌科技公司的初衷就是打破階層固化。

        是時(shí)候執(zhí)行無管理者模式了，也許輝煌科技并不需要管理者，韓業(yè)暗道，一個(gè)新的計(jì)劃在腦海中形成。

        2028年春，輝煌科技見股市股價(jià)達(dá)到了一千多，于是決定括增股票，然后進(jìn)行融資，計(jì)劃在半年之內(nèi)融資兩千億。

        與此同時(shí)，輝煌科技又開啟了新的一輪產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張，這次預(yù)計(jì)招收十萬人，全力擴(kuò)大輝煌科技研究基地的人數(shù)。

        不限國籍，不限年齡，不限性別，但是要通過輝煌科技的面試。

        面試的主要內(nèi)容有：中文水平，專業(yè)水平，性格測試。

        當(dāng)輝煌科技的招聘計(jì)劃傳出之后，全世界一片失聲，輝煌科技公司太瘋狂了！這是成為世界霸主的節(jié)奏嗎？

        擴(kuò)張時(shí)機(jī)到了，一切都是水到渠成，相比以前的招聘時(shí)的名聲不顯，如今的輝煌科技公司已經(jīng)如日中天，成了眾多求職者心目中的香餑餑，消息發(fā)布后，三天之內(nèi)就收到了一百多萬份簡歷，而且數(shù)量還在增加之中。

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