劉嘉玲：財務部部長。

        ……

        各部部長加上一百三十多個部門經理，整整一百五十多個高層管理濟濟一堂，召開年度會議。

        所有人都知道，輝煌科技將會有大動作，一個月前就通知過，而且交給各人各自的任務，現在所有人的個人任務都已經完成，這在輝煌科技屬于絕密級別行動。

        當方浩來到公司總部會議室時，才發現人已經到齊，所有人都嚴肅認真的看著他，輝煌科技嚴肅認真的氛圍已經形成，心中很是滿意，這就是所謂的企業文化了。

        企業文化是一種很復雜的東西，比如華為的加班文化，在這個環境之下沒有人會要求你怎么樣做，但是當同事都努力時你好意思不努力嗎？如果不努力，那么你就會發現自己和周圍的同事格格不入，所以為了融入企業，你不得不改變自己。

        輝煌科技公司的企業文化嚴格說來是夢想文化，只要敢想就會得到公司的大力支持，同時工作嚴肅認真，這種氛圍逼迫員工自覺努力。

        嚴肅認真并不是對員工苛刻，輝煌科技公司按照勞動法嚴格執行，執行朝九晚五的作息制度，平時的請假、離職、再次入職也非常容易，福利水平很高。

        當然，輝煌科技雖然是個追求夢想的地方，不認真或者道德品質達不到要求也會被公司在年底辭退。

        “各位，在2027年度，公司獲得了長足的發展。公司的成績不是靠別人，而是靠我們自己，因為我們全公司人的努力，輝煌科技公司已經在世界科技界占據了很重要的地位，所以國家才會這么重視我們。

        我們的重要性已經超越了房地產業，所以我們不必要顧忌很多，要全力發展輝煌科技公司事業，下面請市場部部長給我們介紹新的市場計劃。”韓業首先說道。

        “各位好，我是市場部的徐燕，去年我們市場部進行了大規模的市場研究，部門經過多次論證，建議公司在今年進行全面擴張，手機電子等行業因為一些原因我們沒有大力進入，以我們公司的技術，完全可以開發出先進劃時代的電子產品，一舉占據科技龍頭的寶座……。”徐燕在會議上說道，提出了新的計劃。

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