自然，匠人精神也不是空中樓閣，倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱，開(kāi)發(fā)人員滿足了自身物質(zhì)需求之后才能專(zhuān)注一件事情，這就需要高福利。

        輝煌科技公司目前已經(jīng)膨脹到三千多人，大都是從收購(gòu)的公司挖過(guò)來(lái)的人才，經(jīng)過(guò)他這段時(shí)間的觀察，這些人才基本就是業(yè)務(wù)熟悉，創(chuàng)新能力還是不強(qiáng)，還是需要嚴(yán)格的科學(xué)思維訓(xùn)練。

        造成這種情況的結(jié)果還是就業(yè)環(huán)境的問(wèn)題，大部分公司都沒(méi)那么好的心認(rèn)真培養(yǎng)新人，我只管賺錢(qián)，我只要會(huì)做事的員工，其它的問(wèn)題管它洪水滔天，這或許是上一代企業(yè)家的通病。

        社會(huì)上存在很多不負(fù)責(zé)任的公司，自己不培養(yǎng)新人，反而抱怨沒(méi)有人才，歐美那些一流公司的人才那一家不是自己培養(yǎng)的。

        也就是國(guó)內(nèi)的奇葩經(jīng)濟(jì)環(huán)境，凡是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)就不要，學(xué)歷歧視、年齡歧視、地域歧視一大堆，而且也不是什么好工作。

        歸根結(jié)底還是因?yàn)槿颂嗔司筒恢靛X(qián)，綜合社會(huì)的通脹系數(shù)，打工者的薪資購(gòu)買(mǎi)力其實(shí)是連年下降，基本上絕大多數(shù)的資金都是涌向資本家錢(qián)包，涌向虛擬經(jīng)濟(jì)，化為泡沫。

        再就是國(guó)企的壟斷，本來(lái)是非常重要的職位，由于體制的問(wèn)題，很多人占著位置混日子，比如汽車(chē)產(chǎn)業(yè)發(fā)展了多少年，居然沒(méi)有創(chuàng)造出自己的核心技術(shù)，所謂的研發(fā)就是抄襲國(guó)外成熟的產(chǎn)品。

        另外還有一個(gè)重要原因，那就是美國(guó)主導(dǎo)下的全球化產(chǎn)業(yè)鏈分工。

        目前全球產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)且粋€(gè)三元結(jié)構(gòu)的體系，分別由消費(fèi)國(guó)，生產(chǎn)國(guó)，資源國(guó)構(gòu)成。

        典型的消費(fèi)國(guó)，比如美國(guó)，南歐的歐洲各國(guó)。

        典型的生產(chǎn)國(guó)，是中國(guó)，德國(guó)，日本，韓國(guó)等國(guó)。

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