很多人都擔心培養畢業生等于給別的公司做嫁衣，反正最后也是要跳巢走的，所以都不愿意下血本培養，除非是特別優秀的。

        而葉氏不這么想，相反的，葉氏從上而下的觀點是，畢業生就像一張白紙，第一份工作對于他們以后一輩子的職業生涯可能是有很大的影響的，企業忠誠度在這個階段最容易培養和行成，從葉子墨時代開始，在葉氏做到退休的人不是沒有過，所以對于葉氏來說，這些畢業生就是企業以后更加富強的動力。

        葉水墨看了一會后發現，有時候人力資源經理會給一些面試者好幾分鐘的時間，問了蠻多問題，但有時候只是看一下簡歷就沒了下文，她不太理解，私下問了問人力資源經理。

        人力資源經理道：“在這種招聘會上，講究一個效率，看簡歷，行就馬上二面，不行就讓人直接走，人力資源助理負責看簡歷，進行第一面，如果一切還過得去的，那么人力資源經理才會第二面，通過經理預被錄取的，張華就會在簡歷上寫上對應的實習期和待遇情況，由另外一名人力資源助理介紹公司相關政策。

        有時候人太多了，那么就沒有時間讓他們自我介紹，而是直接針對這些求職者的簡歷提問題，觀察應聘者的基本素質情況，只要滿足公司的要求，而且愿意駐派外省，人力資源經理錄用他們的意愿就會比較高，遇到合心意，覺得以后有發展潛力的，就給最高的實習期，不怎么符合的，就短一點。”

        原來招聘還有這么多彎彎繞繞，看著說話的功夫人力桌子上的簡歷又高了一堆，她問，“這些簡歷都得一一看過？”

        人力資源經理笑，“哪里能啊，這小腿高的簡歷，到手后隨機抽出來丟掉一部分，很多企業都是這樣做的，因為企業也講究機緣，被丟掉的簡歷可以說和企業沒有緣分，這第一刷就被刷下來了。”

        葉水墨聽得目瞪口呆，感情現在要找一份工作簡直太難了，因為桌上簡歷越來越多，她不好再耽誤人家，只好先從人群里退開。

        看著所有人都在為前途奔波，她站在其中有些迷茫，到現在她也沒想過到底要做什么？心空落落的。

        “水墨。”

        秦小亞一拍她肩膀，“你發什么呆呢。”

        她往葉氏的地方看了一眼，感慨道：“天啊，人怎么會多成那樣，你看那個人，聽說是某學霸，幸好我沒有去應聘，不然就獻丑了。”

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