人力資源經理點頭，開始宣讀規則，“此次面試的整個程序分成四個部分：第一部分是2分鐘左右的自我介紹；接下來就是二十分左右的主題分析；第三部分就是半個小時左右的小組討論；最后是決策陳述。”

        就在她說完之后，有一個女生開口，“最后的陳述者把握好的話應該能給自己的表現加分啊，那這個最后的陳述者怎么確定呢？沒人愿意承擔責任或者有競爭怎么辦？”

        大家都向這個女生看去，有些人臉上還有些懊惱，這可是總經理親自來面試，在還沒開始就已經先留下印象了，說不定直接就被看上了。

        葉水墨也朝那個女生看去，對方長得很漂亮，穿著也十分得體，落落大方的，就是王飛飛那類型的女強人。

        本來人力資源要回答，結果一旁的葉淼先回答了，“一般情況下，在小組討論的尾聲，各個成員就會根據前面的表現選定下自己心目中的最后陳述者，而往往最終結果都是一致的，那么這個人如果最終表現也一如既往的出色的話，那么他基本上是直接pass的。

        而如果這個時候出現了競爭，那么主動放棄的一方基本就不會考慮錄用了；另外一種情況是：最終選定的陳述者是所有成員協商出來的，如果和我們的判斷一致那就毋庸置疑，如果和我們大多數人的判斷有出入，那么就要考慮最終的“協商”是不是公平公正，最終這一組很可能除了那個被選下來的競爭者其他人都放棄掉。”

        同樣，最后陳述者遲遲不能決定的，而且相互推諉都不愿意承擔責任的，就直接放棄這一小組，也就是說，即便你自己表現得很出色，當你的小組最后沒有人愿意承擔這個風險，那么整個小組的人都會剔除。”

        聽她這么說，大家的臉色都很凝重，心想著就算自己很出色還是很危險，如果分配的組里有草包的話，那就慘了，想到這里，大家都開始打量身邊的人，就擔心遇到草包。

        “你好，你是什么學校畢業的，學習什么專業啊，如果是不同專業的話等下群面可以發揮各自的優勢。”

        坐在葉水墨身邊的女孩子已經開始詢問準備，從剛才她就在注意葉水墨了，總覺得對方身上有一股社會人的氣質，所以覺得應該蠻厲害的。

        “不好意思啊，我高考考的藝術，沒有考上。”

        女孩的臉扭曲了一下，心想連大學都沒上的人，葉氏究竟是怎么把對方的簡歷收了的，不是說葉氏篩選簡歷十分嚴格嗎，這究竟是怎么回事？

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