“天，這簡直太不可思議了。你們這里工人的崗位，竟然像日落國的皇位那樣，是世襲制的。為什么會有這種制度？難道他們做的不好，也要一直用下去嗎？這樣不會增長工人們的惰性嗎？”

        聽到孔先生的話，站在旁邊的一名外貿部的工作人員，臉色變得有些不太好看。

        國人都覺得這種工作制度非常的正常，但是他們和國外的企業接觸的較多，知道在國外資本家的眼中，這種工作制度，是會損害他們自身的利益的。

        在國外，可沒有這種終身聘用制。做的不好的，資本家們隨時都會把工人趕走。國內的用人制度和他們的想法相駁，如果解釋不好，很容易會打消企業家們投資的熱情。

        特別是這名孔先生，本身投資的興致就不是特別高。

        就在這名工作人員有些著急的時候，葉秀青非常自然的笑了起來。

        “先生！如果您公司里有一名員工，他的工作能力非常的出眾，工作熱情也很高昂，每天都非常勤勞的為您創造大量的財富。

        對于這樣的員工，您是希望他干幾年就跳槽，到更好的企業去，還是一直在您的公司，為您服務呢？”

        聽到葉秀青的話，孔先生若有所思。

        “我會給他漲工資，讓他繼續為我服務。”

        “我們國家的企業也是這樣，大多數工人都非常的勤勞，為企業創造了大量的價值。而且，由于他們幾十年來，都干同一工種，技術特別的嫻熟。

        對于這樣的員工，我們當然希望用這種聘用的方式，來增加他們的歸屬感，一直為企業服務。”

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