甚至用可憐來進行形容。

        一年下來，能夠留下兩個都很不錯。

        長星機床也不能夠說不招人對吧，所以就招專科，以及技校的學生來；當然，像是初中生，高中生也招進來不少。

        一家企業吸引不到人才留下，那么無論這家企業現在多么的牛，其未來就已經注定了。

        “六月份的時候，馬上就有一批大學生畢業，從四月份開始，整個長星機床的人力部門得要和集團人力部門進行通力合作，從相關的院校之中，招夠人才。寧可招多了，也不能夠說招少。”

        多招上些人進來，就自然能夠做一個優中選優。

        有些大企業大搞淘汰制，然后每年招聘相當多的人員進入到公司里面。

        可這些新人進到公司里面之前，人力部門就已經將這些人的命運給確定了下來。

        用來做淘汰用的！

        淘汰制嘛，這一個部門里面，一些老人不能夠淘汰走，那就淘汰新來的。

        反正在項目當中，新人也就可有可無的存在。

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