“但是部分企業在賺錢的時候知道遵循市場規律，對待自己的員工卻不能按照市場規律辦事，單方面強調員工要“感恩”，卻不對員工“感恩”；比如工作安排不合理，領導管理不合理，甚至是收入分配不合理等等，卻一味的給員工談大道理，卻不能疏通員工內心的不滿，長久下來，結果導致員工積極性不斷下降，人浮于事，磨洋工的現象此起彼伏，因而企業的整體效率不斷降低，甚至隨著企業的不斷發展壯大而每況愈下。”
“而且，我敢肯定，你們藥廠一開始一定有很多‘外地人’吧，而現在呢，‘外地人’的比例一定很少了吧，留下的基本上都是本地的員工。”
“換句話說，也就是你們廠留不住外來的人才！即便是有地方偏僻的原因，但制藥企業，本身都是遠離城市中心，地處偏遠，這個原因還是站不住腳的！”
莫益民認真的聽著方繼樊的敘述，這位京大的高材生，果真有兩把刷子。
按照待遇來說，其實他們藥廠和其他的制藥廠相比，也能夠處于中上游的水平，并不算特別差勁；因此，留不住人才，待遇差之類的只能算一個小原因，但并不是最主要的，畢竟，整個行業的待遇其實都普遍比較偏低。
之前的田老板還一直以為是地方偏僻的緣故，留不住人才，現在看來，這里面確實是“感恩”文化在發揮作用！
外來的人才受了委屈，老板卻不管不顧，甚至還空談大道理，長久如此，人家自然心生不滿，自然都跑了，也只有本地人為了生存就業，才不會輕易辭職。
“你說得挺有道理，我也注意到了這些現象，那么，如果換成是你來管理，你會怎么做？”
莫益民盯著方繼樊的眼眸，詢問道。
“怎們做？”方繼樊搖了搖頭，“難難難！我聽說你們青山制藥廠，應該是家族企業吧！像這種家族式管理的企業，其實是最容易出現這種問題的?！?br>
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