楊景行再統計一下，全公司一共二十三個同事加班，一百多個粽子就分一分帶回家或者住處吧，除了堂長的加餐下午晚上大家再盡情點或者出去吃也行，更重要的是這個月可以再休三天帶薪假。以后就是制度了，凡是接受調休的除了加班費之外假期也一定要還。
這老板還勉強算個人了，員工們就愿意多聊幾句，說人事一次收到六份浦音的求職簡歷，有藝術管理、音教、錄音幾個專業，應聘網站編輯、人事和音樂編輯職位。
是嗎，楊景行不知道呢，不過應聘基礎崗位自己不知道也是正常。
員工們還挺期待的，說幾個部門主管已經通過簡歷了，接下來就是面試……學弟學妹們沒找找關系？
楊景行哈哈自己幫不上忙，只能祝愿師弟師妹好運。
今天峨洋的大部分部門主管都不在，楊總稱霸王了，一會叫人喊冷飲外賣，一會又召集同事商量中午再叫點什么，然后還搞個盒飯聚餐。為了拉攏人心，老板甚至破了峨洋內部雖不成文但嚴厲的一條規章——不準議論楊總。
楊景行覺得在峨洋不說四零二長短是因為自己在音樂方面已經有了一些基礎，可是創業是從零開始而且責任重大，不能帶著成功音樂人的心態來干。藝術創作是個人化的浪漫的甚至是放肆的，但是和大家一起做一個公司，就需要嚴謹慎重，楊總覺得自己還處于剛入門的階段。
那就聊聊有基礎的音樂吧，同事們爭論過一個話題誰也沒說服誰，那么你自己覺得是在高雅音樂方面的成就大，還是流行音樂做得更成功？
這個嘛，楊景行認為高不高雅是一種不值得參考的帶著惡意的評判標準，自己認為好的音樂就是帶給更多人更多美好感受。
可別小瞧了峨洋員工，他們上過審美課學習了審美層次，知道直接的感官美當然不如需要領悟感受的內涵意義美高級。
楊景行沒學過那些呀，只能嘴硬說什么感官美是基礎并且不僅僅是基礎，有了廣泛而牢靠的基礎才能建更多金字塔并且建得更高，不過把金字塔當成一種優越感的載體其實又還是很基礎感官的一種審美……
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