大家就迅速安靜準備思考。
“我們回顧一下他主要說了哪些方面，有什么重點。”楊景行好像還沒被打擊夠：“有人記了沒？”
“我可能記得不全。”左文海好大口氣：“有些我感覺是廢話。”
“給大家講一下。”楊景行不敢小覷：“前面來，掌聲鼓勵。”
左文海還不太適應這種，有些猶豫和緊張。武明楊作為峨洋現在最年長資深的職場人，得鼓勵一下：“放開點，有什么說什么。”
“我拿張紙。”左文海轉身準備到自己工位，中途有同事拿其他同事的遞上了。
楊景行不冷場：“今天我們暢所欲言，對公司對如歌有什么想法和建議都可以講出來大家一起討論。王總創立如歌就是為了交流，峨洋也一直鼓勵同事仔細想勇敢說，但是通過今天我感覺可能還做得不夠……”
左文海不聽老板的廢話，在便簽紙上快速寫畫了一陣放下，似乎準備好了。
“來。”楊景行邀請了再提點要求：“我們實事求是就事論事看清形勢，克服的困難越大越多，往往收獲就最多。”
左文海點著頭上場：“楊總說得很好……”
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