本來想離職出國的管偲就這樣么被章勝男撈到了荷葉旅館，章勝男向她保證，荷葉旅館的老板是個女性，店里也絕不會出現性騷擾的情況。

        除了管偲，人力資源總監和市場營銷總監也是章勝男從豪生酒店挖過來的。

        人力資源總監是個經驗豐富的“大媽”，叫任莉媛。她的外表或許不顯年輕，但她的眼界和智慧卻如同陳年佳釀，越陳越香。

        她的頭發染上了歲月的銀絲，笑容溫暖而親切，看上去就是每天起早去菜場選菜的隔壁大媽。

        但任莉媛的眼睛格外銳利，她能夠準確得從菜市場中挑到最新鮮的菜，也能從人海中總能挑選出最優質的人才。

        任莉媛擁有多年的人力資源管理經驗，對人才的選拔、培訓、激勵和留存有著獨到的見解和方法。但豪生酒店覺得她的年齡有些大了，畢竟任莉媛已經遠超35歲了，都到了50歲的關卡了，豪生酒店自然想優化掉她，換個便宜的、年齡更小的人力資源總監。

        市場營銷總監是個年輕的小姑娘，蕭穎獲得了名牌大學的傳媒學碩士學歷，還有海外求學經歷，她從豪生酒店離職是因為工資實在是太低了。

        豪生酒店給了她一個管培生的名頭，還畫了一個可以直升高管的大餅，可蕭穎在豪生酒店呆了三年，工資一分沒加。

        雖然有個市場總監的職務，但整個市場營銷部也就只有她一個人，她平時又要管理酒店的社交賬號，還要在各個平臺上架優惠券活動并充當客服。

        她的上級又相當保守，不喜歡她提出的那些比較潮流、時尚的營銷方案，給的經費又少，最后嫌棄她的能力差，吸引不到顧客。

        蕭穎都快被上級逼瘋了，本想要逃回學校繼續讀博，好在章勝男給她遞來了橄欖枝。

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