就像現(xiàn)在廠里的人事部劉主任，一開始來擔(dān)任科長，科長并不代表是科級，只是一個(gè)股級級別。而現(xiàn)在人事部的科長，是副科級，主任級別是才是正科級。

        工業(yè)區(qū)要是弄出來，將是面對全省招人，突破萬人，只要有點(diǎn)頭腦的人都知道只是時(shí)間問題，而且是很短的時(shí)間。大學(xué)生是儲備干部，在萬人大廠轉(zhuǎn)正，就是干部，那么萬人大廠的干部，隨便用腦子想想，行政級別就不會(huì)低。

        所以職工宿舍得抓緊時(shí)間建，今年應(yīng)屆生，汽車廠吸納的絕對不是本土學(xué)生這樣一點(diǎn)。而且今年的應(yīng)屆生也算幸運(yùn)的一屆，汽車廠缺人才，但一下吸納一兩千人學(xué)生，發(fā)展幾個(gè)月都成了骨干人員或者干部，明年汽車廠除非還像這樣巨大擴(kuò)張，否則明年就是汽車廠要挑人了。

        羅成永遠(yuǎn)是只管殺不管埋，事情一落實(shí)，羅成就想找張主任去解決。主要是去現(xiàn)場待著，催工期，反正不會(huì)存在偷工減料的事情。偷工減料省下來的錢又裝不了自己兜里，所以大家在后世會(huì)看到一些現(xiàn)象，在七八十年代建設(shè)的一些橋梁和00年左右開始建設(shè)的橋梁或者一些建筑。

        發(fā)一場大水，然后就啪啪打臉，老橋安然無恙，新橋坍塌。

        而到這時(shí)候，張主任的能力不足開始體現(xiàn)出來了。他最初也不過是一個(gè)高級一點(diǎn)的技術(shù)修車工。當(dāng)了幾年廠長，有些交際能力，跑跑后勤在初期是游刃有余的。但隨著羅成搞的項(xiàng)目越來越多，張主任也是全力支撐的，現(xiàn)在哪怕他只是擔(dān)任一個(gè)主任，其實(shí)級別已經(jīng)比以前擔(dān)任廠長級別還要高了。

        但他不是管理出身，現(xiàn)在廠里的事情就讓他有點(diǎn)心力不足。所以羅成讓他再把工業(yè)區(qū)那邊的建設(shè)監(jiān)管起來，張主任不但沒有答應(yīng)去，還讓羅成去找一個(gè)更有能力的人來負(fù)責(zé)后勤處。他也不是說不到后勤處干了，而是實(shí)在無法做到更羅成一樣，凡事都往下面交代下去，而他則做在辦公室里等著下面的人匯報(bào)就好了。

        張主任的性子是要么啥都不管，但只要是他的事情，都比較上心，雖然很多事情也的確是安排其他人在干。但他總牽掛著，經(jīng)常關(guān)心各種進(jìn)度。導(dǎo)致他每天忙碌個(gè)不停，但其實(shí)大部分事情又是下面的人干的。

        羅成也勸他，讓他負(fù)責(zé)整個(gè)后勤，有什么事情安排人去干就是了，就算是工業(yè)區(qū)的建設(shè)，羅成也是讓他安排一些人去工地，只要了解工程進(jìn)度就可以，核對圖紙是不是按照汽車廠這邊的要求建設(shè)的。

        除了一開始帶人過去，張主任又不用一直在那邊待著的。說實(shí)話，張主任算是羅成的忘年交了，一直把事情交代給他，就是希望他能頂起來。到時(shí)候就算他資歷不足，羅成也能讓他級別來個(gè)三連跳。

        但張主任的確也就是因?yàn)楫?dāng)了幾年廠長，交際能力比普通人強(qiáng)一些。要說他有過人的才能，恐怕還是在修理汽車上面。讓他跟羅成一樣當(dāng)一個(gè)喜歡甩手的管理者，他是真的做不到，這不是舍不得權(quán)力下放的問題，而是性格問題。

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