這個人安排給張主任那邊去了，慢慢帶著，不機靈的話，以后就是在廠里看管倉庫的命。機靈的話，就會往采購方面培養。以后還可能有機會出差或者外出什么的，還能混補貼。后勤職工干的好的話，也是很吃香的。

        下午，羅成和張主任也是閑聊渡過的，但也沒瞎聊。主要是聊手動叉車的機器設備已經定了，張主任還以開玩笑的方式試探的了機械廠能不能調一兩個機械操作工師傅過來，但被婉拒了，老師傅沒有，跟著一些老師傅后面干了一兩年的學徒工倒是可以有。

        聽那邊這樣說，張主任就沒多說什么了，這干了一兩年的學徒工，也就是會基本的操作。干肯定是能干，但一出問題，可能就解決不了。起碼調試機器方面，不會有太多經驗。而且招這樣的過來，你挖人家過去，起碼得給個正式工的身份吧。

        所以哪怕學徒工人操作機器，汽車廠也不能要。哪怕是調過來依然當學徒工，也是不能要。因為你現在招了學徒工，就影響后面挖人了。

        現在要挖老師傅，除了利益，汽車廠也給不了其他的。廠里要是有高級技術工，有些職工為了學技術提升技術級別，可能會主動跳槽過來。但汽車廠現在有那樣的師傅，就不愁招工的事情了。

        要挖人，你還不能給高工資，因為工資不是廠里定的，是按照級別制度定的。你最多多發一些福利，但這方法也是不可行的，在義安能有的高級操作工也最多就是四五級了，更高級的也沒有。你現在缺少人，單獨給發一些福利，但以后進來的同意級別的師傅呢。到時候只給操作工發，不給其他工發區別對待嘛。

        給不了技術，漲不了工資，福利也不能單獨對待，所以挖人的方式就少了。

        所以這年代挖人最有效的辦法，其實都是從對方家庭入手的。住房擁擠問題，家庭小孩工作安排問題。

        說到這就體現出了街道辦的優勢了，工廠跟街道辦處理好關系，這時候就用的上了。這片區域，誰是機械操作工，家里幾口人，年齡多大，街道辦都清楚。而且這些資料，只要跟街道辦關系不差，人家就會給你提供。反正這年頭也沒什么隱私權的說法。

        家里有適齡工作小孩的操作工，最好挖了，把人家小孩也安排進廠，基本上都能成。但這事最好是羅成親自去挖。其他人沒廠長這個職位，去挖人，人家也不敢相信。安排人家小孩進廠，屬于計劃外招工，廠長不批，就算張主任簽字都沒有用。

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